基于平衡计分卡模型的医院图书馆绩效评价体系设计

发布时间：2022-08-07 23:08

　　随着医疗改革的不断深入与完善,医疗机构的建设面临着历史性的机遇与挑战。医院图书馆作为医院的重要组成部分,应当建立科学合理的绩效评价体系。笔者基于平衡计分卡模型并以某三甲医院图书馆为例,识别医院图书馆绩效评价要素,选取绩效评价指标,构建绩效评价模型,对医院图书馆绩效评价进行研究,并对医院图书馆绩效评价工作后续发展进行展望。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 基于平衡计分卡模型的绩效评价要素识别
    1.1 财务要素
    1.2 客户要素
    1.3 内部流程要素
    1.4 学习与成长要素
2 绩效评价指标选取
    2.1 绩效评价指标
    2.2 指标权重
        2.2.1 主观赋权法。
        2.2.2 客观赋权法。
3 绩效评价模型构建


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于平衡计分卡的医院图书馆绩效评价研究[J]. 景明.  图书馆研究. 2013(01)
[2]医院图书馆建设的绩效探索[J]. 廖再君.  中国病案. 2010(04)

硕士论文
[1]浙江省县级图书馆公共支出绩效评价研究[D]. 何小娇.浙江大学 2014



本文编号：3671209