基于AHP-熵权法的高校图书馆员绩效评价研究

发布时间：2024-04-06 16:18

　　文章基于高校图书馆员的工作特点,从德、能、勤、绩四个方面构建评价指标体系,并将AHP-熵权法评价方法引入图书馆员绩效评价体系中。指标体系在参考国内学者研究成果的基础上,将高校图书馆员绩效评价指标体系构建成三个层次,即目标层、准则层和指标层,按各自权重进行计算,以期更加全面、客观公正地对高校图书馆员进行绩效考核。结果表明,在一级指标中,工作业绩所占的权重最高,这与考核制度重点考察馆员的业绩成果要求是一致的;其次是工作能力和工作态度;最后是思想品质。

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【部分图文】：

图1高校图书馆员绩效评价模型流程

评价指标体系是否科学、合理、规范是决定绩效评价好坏的关键,作为事业单位的高校图书馆必须在《事业单位人事管理条例》的框架下,同时结合本省事业单位工作人员考核办法要求全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩等规定。因此,笔者也从德、能、勤、绩、廉五个方面构建评价....

图2高校图书馆员绩效评价指标层次结构图

图1高校图书馆员绩效评价模型流程3.1AHP指标权重计算

本文编号：3946867