高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策分析

发布时间：2024-05-14 05:17

　　人力资源是高校图书馆开展一切活动的基础,只有拥有一支高层次、高素质的馆员队伍,才能提高高校图书馆的整体服务水平,更好的为高校教学和科研工作保驾护航。由于多方面因素的制约,高校图书馆人才流失的现象非常严重,严重阻碍高校图书馆健康有序的发展。如何进一步完善高校图书馆人力资源管理体制,激发馆员的活力与创造力,提高图书馆整体服务水平,为高校教学和科研工作提供有力的保障,已经成为高校图书馆迫切需要解决的重要问题,也是本文研究的目的。本文将借鉴国内外学者们的优秀研究成果,以组织行为学、图书馆管理学以及现代人力资源管理理论为基础,汇总分析我国高等学校图书馆人力资源管理中存在的各种问题,找出问题的关键,进而总结出一系列行之有效的解决措施。从人力资源管理的理论出发,对人力资源管理相关概念进行界定,运用理论与实际相结合以及比较分析的方法,论述图书馆人力资源管理的特点和相关管理理论,分析当前高校图书馆人力资源管理中存在的主要问题;借鉴国外高校图书馆人力资源管理的先进经验,为未来我国高校图书馆人力资源管理的发展找到合适的切入点,为进一步解决我国高校图书馆人力资源管理方面存在的问题提出一些具体的建议。

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2L大门主任部大学图书馆组部门主任组织结构体系部门主任系任部门门主任部部门主任

设置机构置按直线制形形式，如3图书馆图2L大形式，组织机所示：大学图书馆组机构的设置综文组织结构体系置还是依照以综合办公室文献借阅部采编部信息部自动化部系以文献为中室部中心

图2L大门主任部大学图书馆组部门主任组织结构体系部门主任系任部门门主任部部门主任

设置机构置按直线制形形式，如3图书馆图2L大形式，组织机所示：大学图书馆组机构的设置综文组织结构体系置还是依照以综合办公室文献借阅部采编部信息部自动化部系以文献为中室部中心

本文编号：3973242