供电公司人事档案数字化管理系统分析与设计研究

发布时间：2017-06-21 10:10

  本文关键词：供电公司人事档案数字化管理系统分析与设计研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着信息技术的革命性成功,数字化技术应用以前所未有的速度在各行各业中如火如茶的展开着,上到宏观战略的决策,下至业务流程的规范,数字化管理手段与方法都渗入其中。 本文通过对数字化背景下人事档案管理研究的介绍和分析对比,分析和研究国内外将数字化应用于企业管理的经验和方法,结合国外研究成果对我国的启示,指出顺义供电公司人事档案数字化管理存在的问题,以必要性、可行性和实用性为入手点进行电力企业人事档案数字化管理的需求分析,以人事档案数字化业务过程以及人事纸质档案数字化的工作流程为分析重点,详细分析问题原因及对策。 本文阐述了电力企业人事档案数字化管理系统设计的目标,对系统设计原则、各类系统设计方法以及针对不同用户角色的操作流程进行了分析,在以模块构成和模块功能为重点,进行功能模块设计的同时,也对系统安全设计以及系统与其他软件系统的接口设计进行了详尽的阐述。 本课题通过以顺义供电公司人事档案的管理为研究对象,对顺义供电公司人事档案管理现状及管理过程中存在的问题进行研究,并通过借鉴国内外好的做法和经验,找出了存在问题的根源和解决办法,明确了管理目标和改革方向,并将本文研究的人事档案数字化管理方面的成果应用到顺义供电公司人事档案数字化管理中,探讨了针对顺义供电公司人事档案数字化管理加以完善的措施,论述了人事档案数字化管理的科学性。
【关键词】：数字化管理 人事档案 档案管理 电子档案
【学位授予单位】：华北电力大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F426.61;G270.7
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 选题背景及意义10-11
• 1.2 国内外发展动态及研究现状11-15
• 1.2.1 国外发展动态及研究现状11-13
• 1.2.2 国内发展动态及研究现状13-15
• 1.3 论文主要工作15-16
• 第2章 国内外人事档案数字化管理比较16-26
• 2.1 人事档案数字化管理特征16-17
• 2.2 国外人事档案数字化管理实施情况17-18
• 2.3 中国人事档案数字化管理实施情况18-20
• 2.4 国外人事档案管理数字化建设的经验与启示20-25
• 2.4.1 国外人事档案管理数字化建设的经验20-21
• 2.4.2 国外人事档案管理数字化建设对我国的启示21-25
• 2.5 本章小结25-26
• 第3章 电力企业人事档案数字化管理系统分析26-35
• 3.1 电力企业人事档案管理现状及存在的问题26-27
• 3.2 电力企业人事档案数字化管理的需求分析27-28
• 3.2.1 电力企业人事档案数字化管理的必要性27-28
• 3.2.2 电力企业人事档案数字化管理的可行性28
• 3.2.3 电力企业人事档案数字化管理的实用性28
• 3.3 管理信息系统与人事档案数字化管理的关系分析28-29
• 3.4 人事档案数字化业务过程及工作流程分析29-32
• 3.4.1 人事档案数字化业务流程29-31
• 3.4.2 人事纸质档案数字化的工作流程分析31-32
• 3.5 人事档案数字化的主要技术工具及相关流程分析32-34
• 3.6 本章小结34-35
• 第4章 电力企业人事档案数字化管理系统设计35-45
• 4.1 系统设计目标35
• 4.2 系统设计原则及方法选择35-37
• 4.2.1 系统设计原则35-36
• 4.2.2 系统设计方法选择36-37
• 4.3 总体设计37-42
• 4.3.1 总体功能模块设计37-39
• 4.3.2 主要功能39
• 4.3.3 人事档案数字化管理系统总体流程例图39-42
• 4.4 有关系统安全处理42-43
• 4.5 与其他软件系统的接口设计43-44
• 4.6 本章小结44-45
• 第5章 顺义供电公司人事档案管理系统实施45-58
• 5.1 顺义供电公司概况45-46
• 5.2 顺义供电公司组织结构现状46-48
• 5.3 顺义供电公司人事档案管理现状和存在的问题48-49
• 5.4 顺义供电公司人事档案数字化管理目标49
• 5.5 顺义供电公司人事档案管理改革方向49-53
• 5.5.1 建立人事档案社会化开放管理新模式49-50
• 5.5.2 建立企业人事档案信息数据库50-51
• 5.5.3 形成企业内部网络化管理51-52
• 5.5.4 提高工作人员素质和水平52-53
• 5.6 顺义供电公司人事档案数字化管理强化建设措施53-57
• 5.6.1 建立顺义供电公司通用开放式管理新模式54
• 5.6.2 建立完善的人事档案信息数据库54-55
• 5.6.3 增强数字化管理系统软硬件建设55-56
• 5.6.4 培养高素质管理人员56-57
• 5.7 本章小结57-58
• 第6章 结论与展望58-59
• 6.1 论文工作成果58
• 6.2 论文工作展望58-59
• 参考文献59-62
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果62-63
• 攻读硕士学位期间参加的科研工作63-64
• 致谢64-65
• 作者简介65

【共引文献】

中国重要会议论文全文数据库 前10条

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5 黄崇利;卢传丽;;人力资源管理部门自身绩效考评研究[A];海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集[C];2006年

6 李玲萍;罗英姿;;基于研究生导师胜任力结构的培训方式设计[A];第二届全国农林院校教育科学类研究生学术论坛论文集[C];2010年

7 赵力华;;对禁止相对人利用本人人事档案的反思[A];回顾与展望：2010年全国档案工作者年会论文集（上）[C];2010年

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10 任科宇;非正式组织对国有企业人力资源管理的影响分析[D];湘潭大学;2010年

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本文编号：468318