图书情报档案大学排名_档案学专业大学排名_新技术条件下图书情报档案的整合性探析

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新技术条件下图书情报档案的整合性探析

如今由于信息技术的快速发展，导致生活也飞速的发展，发展过程中对很多行业就提出了挑战，图书情报档案这些文献传播更是这样。由于计算机技术和网络技术的迅速发展导致传统的文献整理、传递、收集和储存也随之发生了变化和发展，这对传统图书馆，情报收集部门等模式造成了前所未有的挑战，传统的文献信息的收容限制在新的时代早已不复存在，如今的人们可以随时随地通过网络查询自己需要的任何信息资源。如今的图书、情报、档案在网络模式下在被不断的整合归拢。
　　1.使图书、情报、档案整合建设拥有共同的基础
　　1.1新时代的到来对图书、情报、档案整合性管理有了新的要求
　　如今随着高科技信息化时代的到来，数据生活早已深入普通大众，给如今的很多方面带来了改变。图书、情报、档案部门等社会信息机构在平时的信息收集、整合、传播上也担任着很重要的角色。就目前我国科技和经济的发展的快速，对信息行业的要求必定基由于各方面技术的革新要求更高，要求信息时效性更强，这也是对信息机构的提供更精准、快速、全面消息的能力提出了要求。信息机构在新时代的大背景下要作出改革，利用新时代的科技对原有工作方式进行互补，整合更多的资源，为用户提供最好的服务，满足客户对信息更多方面的要求。
　　1.2图书、情报、档案整合性管理拥有相同的目的和工作方式的作用
　　由于图书、情报、档案部门有着相同的工作性质和工作内容，也就是为社会发展、教育、经济提供相关的文献记录和信息资源，根据用户的自身发送不同的信息资源，还有就是它们的成果来源于相同的工作策略和技术规格，都是由收入、分析加工、存储、输出等几个方面组成，也就是收录、润色、分类、集册、储藏、备用等基础方法，让信息和相关情报知识在被需要时都能及时发挥它的作用。图书资源的传递、情报的高时效性采用、档案的真实性记录都能归于统一的文献中视之于人。
　　2.图书、情报、档案整合建设中存在的问题
　　2.1思维想法方面
　　长久至今，我国的图书、情报、档案部门都由不一样的部门管理，这样导致三者在平时的交流过少，，这样不光产生了较本文由毕业论文网收集整理大的空间感，更由此生出了很多的思维想法问题，太多人不认同能将这三者化为一体。图书、情报、档案部门的相关工作人员里抱有这种思想的占半数以上，这帮人没有能接受图书、情报、档案一体化管理的理念，并带有着很深的抵触情绪。就算在先进的领导班子中也有部分人不能认识即使在管理与领导层中，也有部分人不能认识图书、情报、档案一体化的重要性，不能适应时代，今后图书、情报、档案一体化时代产生的必然结果。
　　2.2国家的政策给与的法律保护
　　想要很好的管理图书、情报、档案的整体化建设，那就要对他们的宏观环境要有很好的认识，这样才能对整个系统有战略性的约束。现如今我国对这三者的管理制度采取“分区管理，相互协作的方法”，这样的体系让用户在选择需要的时候出现很大的障碍。这种前提下各个部门还都“自顾自”的发展，不能采取统一的行业标准，在资源的协调分配上也不能达到很默契，这种行业规则的结果就是浪费了很多的资源、财力和物力。想要改善这样的现状就必须先要规划好如何创建三者统一的管理体系，必须要有一个有法律效应、能行驶相关权利的管理规划部门来进行这一任务。不过在三者的整合过程中，完善的相关法律保障必不可少，很多情况例如：技术文献的保存、信息资源的配给、知识产权的确认等都需要相关政策予以法律保护。
　　2.3人才的收集和培养
　　只有通过组建一支高素质的专业人员团队才能快速完善的整合图书、情报、档案三者。能担当起这个重任的人才必须有现代信息管理经验，还要有扎实的信息收集能力，以及各种相关的理论知识技能。不过在实际找寻人员时，我们发现由于现如今国家的教育体制很不适合培养这种人才，我国教育都是专精某一方面，寻找这种复合型全才就很有难度，几乎找不到新鲜的全能型人才，这样的情况也在一定程度上阻止了一体化的目标，也在未来极大地限制了对图书、情报、档案三者的管理水平，也就成为了阻止图书、情报、档案的整合路上最大的绊脚石。
　　3.对于整改图书、情报、档案整合一体化的方法
　　3.1加强管理，规划统一
　　因为时代的发展，信息技术化时代的到来，使得图书、情报、档案部门必须有相应的进步，人们对信息的需求越来越大，而图书、情报、档案部门并不能十分完善满足人们的需要，所以三者的整合已经成为未来的必然发展。在这个整合的过程中需要各个部门协同合作，光靠某个部门是无法完成的。这就需要大家要有一个整体的理念，不再单枪匹马，还要有一个统一的管理模式，这样的统一性才能使各部门之间有相应的联系，真正做到图书、情报、档案部门整合一体。
　　3.2往培养和引进优秀复合型人才中投入精力
　　如今的时代是一个比拼人才的时代，所有的发展、竞争都离不开人力资源，所以想要对图书、情报、档案进行整合，就要发掘人才，这样才能使三者的整合快速完成。虽然想要找到高资历的复合型人才很难，不过这种人才的培养和寻找也有先天的优势，三个部门中的工作人员必定不少，在开通基本的往来之后，有了相互的交流，这就可以使单向人才通过不断的见闻和学习成为图书、情报、档案整合一体化所需要的专业人才，再通过当局的激励制度，培养理念，这种重要的人才来源就可以自给自足，已达到收集人才的目标。 　　

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