我国人力资源产业结构趋势分析

发布时间：2018-05-19 05:11

  本文选题：产业 + 就业人员　； 参考：《中国人力资源开发》2005年03期

【摘要】：作者在《我国人力资源产业结构研究》和《经济全球化对我国产业结构和人才需求的影响》两项软科学研究成果的基础上,利用最新统计数据与资料撰写而成《经济全球化对我国人力人才产业结构调整和人才需求的影响及其对策研究》,并于2004年11月作为“第五届中日人力资源开发国际研讨会”入选论文。本文只选取了其中的一个部分,目的是依据产业经济学和统计学理论,对我国人力资源产业结构做一个概要性的和实证性的宏观分析,试图阐明:我国就业人员产业结构发展趋势基本符合赛尔奎因-钱纳里模式,且比较接近人均GDP为1000 美元这一发展阶段。
[Abstract]:On the basis of the results of two soft science studies, the study on the Industrial structure of Human Resources in China and the impact of Economic Globalization on the Industrial structure and the demand for talents in China, A study on the impact of Economic Globalization on the Industrial structure Adjustment and Talent demand of Human Resources in China and its Countermeasures based on the latest Statistical data and data, and in November 2004, as the "Fifth China-Japan Human Resource Development country" International Symposium "selected papers." The purpose of this paper is to make a general and empirical macro analysis of the industrial structure of human resources in China according to the theory of industrial economics and statistics. This paper attempts to clarify that the development trend of the industrial structure of employed persons in China is basically in line with the Serquin-Chanari model and is close to the development stage of 1000 US dollars per capita GDP.
【作者单位】：
【分类号】：F222

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