【摘要】：长期以来,主流战略管理理论都将企业整体作为分析的基本单位,忽略了企业中人为的因素。近年来,随着经济全球化已成为当前不可逆转的一种趋势,市场竞争的日益激烈,企业通过现有的竞争方式越来越难以持续地保持其在市场领域的竞争优势,如何获取新的竞争优势成为企业生存发展的关键。在这种背景下,企业中人为的因素开始受到重视,作为企业最重要角色——领导者的企业家备受关注,学者们希望能从其身上找出使企业持续发展的动力。在对企业家的相关研究中,学者们对企业家社会资本的研究成果颇为引人注目,学者们普遍认为,企业家社会资本作为社会资本的一种类型对企业绩效具有积极意义。然而,目前的研究中对于企业家社会资本是如何影响企业绩效的机制不是很明确,有必要进行更进一步的分析与探讨。 通过相关理论回顾,在参考相关学者研究的基础上本文提出了对于企业家社会资本和非市场战略概念的理解,并进一步明确了企业家社会资本包括政治社会资本、市场社会资本和其它社会资本三个维度,企业非市场战略包括参与战略、参观战略、公益战略、公关战略四个维度。本文发现,企业家社会资本与企业非市场战略有着密切的关系。企业家社会资本是一种资源要素,它的载体是企业家,而企业家又是战略制定和执行的主体。因此,基于目前学者的相关研究并结合自身的发现,笔者提出了研究假设：企业家社会资本作为企业非市场战略行为实施的资源要素对企业绩效产生积极影响。 本文选取了有代表性的41家制造业企业上市公司为样本,通过内容分析法获取了研究所需的数据,并通过spss统计软件对数据进行了相关性分析和回归分析,对假设模型进行了实证,实证结果表明企业家社会资本是企业实施非市场战略的重要资源要素,它通过影响企业的非市场战略决策,从而进一步影H响企业的市场绩效,然而企业家社会资本对于企业财务绩效的影响不是很显著,需要进一步的研究。研究结果一方面验证了企业家社会资本、企业非市场战略与企业绩效之间的关系,明晰了企业家社会资本影响企业绩效的机制；另一方面也为企业积极积累企业家社会资本、实施非市场战略的意义提供了理论依据,为企业在日益激烈的竞争中提升企业绩效指明了一条可行之路。这既是对企业家社会资本研究的深化,也是对企业非市场战略研究的深化,同时也是对企业发展和社会发展研究的进一步拓展和有益探索。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272;F224
【参考文献】
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本文编号：
2636734
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