南昌人才市场发展战略研究

发布时间：2020-05-31 15:37

【摘要】：一九八三年一月经南昌市政府批准成立南昌人才市场,二十多年以后,南昌人才市场已经成为南昌地区区域经济发展的重要要素市场,并且成功发挥了人力资源配置的基本作用,形成了以市场为重要导向的人才配置系统,形成了了以网络信息服务、社会化人事代理为主要内容的全面人才服务体系。在十六届六中全会上,党提出了构建社会主义和谐社会的伟大目标。随后召开的“全国人才市场改革和发展座谈会”进一步明确了未来人才市场的发展方向以及政府人才市场的定位和政府公共服务职能的大体要求。政府人才市场作为一个服务社会、优化配置人力资源的政府人才服务机构,在新的时代、要适时调整服务职能,积极转变思想观念,确立发展方向,为实现社会主义远大理想目标作出贡献。本文通过对中国政府人才市场详细情况的分析和对国内外人才服务行业发展情况的全面剖析,以此对南昌人才市场的改革提出一些建议。在这篇论文中,作者通过查阅分析大量历史数据,用事实说话,来阐述政府人才市场改革的重要性、必要性、实用性。并且给出南昌人才市场未来的发展规划。例如：人才市场的合理职工配给人数,职工的教育水平,如何开展人才市场相关业务等等。其中,还列举了政府人才市场开展的各种公益服务、人才市场的经营业务的发展,支出指标,收入指标,创新工作,经营以及怎样为本地优化配置人才等等,通过这些实证分析和数据分析,我们可以有效的测试政府人才市场,并对日后人才市场的发展提供有用的建议。本篇论文从南昌人才的基本情况出发,对南昌人才市场的实际发展情况提出翔实、客观的分析。提出在南昌人才市场功能定位,信息化建设,服务功能,法律制度建设,管理系统,员工质量和其他方面的问题的基础上,与南昌市的社会经济发展实际以及南昌人才市场的发展领域相结合,以便发现问题,解决问题,为南昌人才市场的发展提出意见。为促进南昌人才市场的发展,以满足南昌市社会经济发展的需求,必须打破现有的人才市场管理体制,政企分开和实行以政府公共服务和市场为导向的服务和经营相分离。并且在此基础上面,加快政府人才市场信息化建设和法制化建设。以上建议,如能得到较好落实,将会对南昌未来人才市场的发展起到很好的指导作用。在上述背景下,作者将南昌市人才市场的服务业务做了一个详尽的介绍,通过分析得出了优势与劣势,以战略管理的角度出发,具体用SWOT的观念加以分析并得出和谐、科学、长久、高效的人才市场体系必须与区域社会经济发展相适应,以满足本地区对人才的需求。
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C964.2

【参考文献】