从行政主导型到市场引导型：吴江市人才引进模式转型研究
发布时间：2021-04-03 00:58
近年来,吴江市经济社会迅速发展,人才总量和人才结构随着经济的发展实现了快速的增长,为经济发展提供了智力保障。随着产业转型升级战略的提出与实施,人才尤其是高层次人才成为各地争夺的目标,高层次人才已经成为各地人才引进的核心,吴江市各级政府在高层次人才引进上出台了多项引进政策,以期望在高层次人才引进工作中能够取得领先地位。吴江市人才引进工作采用的是行政主导模式,通过政府人才中介机构为企业提供所有的人才引进服务,形成了对人才引进服务的垄断,在吴江发展初期行政主导模式弥补了市场的缺失,实现了人才的集聚。但是随着产业转型升级对人才提出更高的要求,行政主导模式的缺陷逐渐表现出来,本文通过对行政主导模式内在的矛盾与市场矛盾两个方面进行分析,通过分析可以看到政府行政主导型人才引进模式在实现更高的人才引进目标上的不足。在目前阶段,长三角一体化、吴江市经济发展对人才引进工作提出了新的要求,为此本文提出吴江市人才引进模式要向市场引导的方向转型,政府在人才引进工作中的角色要重新定位,通过创新高层次人才服务方式、推进人才引进工作的市场化改革、完善乡镇人才引进服务等方面建立符合人才引进发展趋势的市场引导的人才引进模...
【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 有关概念
1.2.1 人才内涵
1.2.2 人才流动
1.2.3 人才引进
1.2.4 人才引进模式
1.3 文献综述
1.3.1 国外对于人才引进的研究述评
1.3.2 国内对于人才引进的探索研究
1.3.3 文献小结
1.4 研究方法
1.5 研究的创新点、重点、难点
第2章 行政主导型:吴江市人才引进发展历程
2.1 人才引进行政主导模式的历史演变
2.1.1 高校毕业生引进阶段
2.1.2 高层次人才引进阶段
2.2 行政主导型人才引进模式下的政策与服务
2.2.1 人才引进政策
2.2.2 人才引进服务
2.2.3 人才引进政策与引进服务的关系
2.3 人才引进行政主导模式的成效
2.3.1 人才学历及职称
2.3.2 人才分布
2.3.3 人才增长
第3章 人才引进行政主导模式的特征与存在问题分析
3.1 人才引进行政主导模式的特征
3.1.1 人才引进工作纳入政府重点工作
3.1.2 设立统一机构、制定统一政策,直接介入人才交流
3.1.3 政府控制的人才中介机构
3.1.4 人才引进公共投入的不均衡
3.2 人才引进行政主导模式存在的问题
3.2.1 适应企业需要的高层次人才缺乏
3.2.2 人才引进政策成效不明显
3.2.3 乡镇人才引进工作薄弱
3.3 人才引进行政主导模式存在问题的原因分析
3.3.1 人才引进政策与人才引进服务的缺陷
3.3.2 人才引进行政主导与市场化的矛盾
第4章 市场引导模式:吴江市人才引进模式转型的探索
4.1 吴江市人才引进模式转型的新背景
4.1.1 吴江市经济社会发展对人才引进提出的新要求
4.1.2 吴江市人才需求的新趋势
4.1.3 长三角一体化提供人才引进的新形式
4.2 吴江市市场引导型人才引进模式的探索
第五章 从行政主导型到市场引导型人才引进模式转型的对策
5.1 创新高层次人才服务方式
5.1.1 加强高层次人才载体人才引进政策建设
5.1.2 推动人才柔性引进服务
5.1.3 加强院企科研合作服务
5.2 推进人才引进工作的市场化改革
5.2.1 树立人才引进工作市场化意识
5.2.2 实现政府人才引进工作职能转变
5.2.3 培育市场化人才中介机构
5.3 完善乡镇人才引进服务
5.3.1 推进人才引进工作向乡镇企业倾斜
5.3.2 增加乡镇人才环境建设投入
5.3.3 促进人才中介机构为乡镇企业服务
结论
参考文献
致谢
卷内备考表
本文编号：3116297
【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 有关概念
1.2.1 人才内涵
1.2.2 人才流动
1.2.3 人才引进
1.2.4 人才引进模式
1.3 文献综述
1.3.1 国外对于人才引进的研究述评
1.3.2 国内对于人才引进的探索研究
1.3.3 文献小结
1.4 研究方法
1.5 研究的创新点、重点、难点
第2章 行政主导型:吴江市人才引进发展历程
2.1 人才引进行政主导模式的历史演变
2.1.1 高校毕业生引进阶段
2.1.2 高层次人才引进阶段
2.2 行政主导型人才引进模式下的政策与服务
2.2.1 人才引进政策
2.2.2 人才引进服务
2.2.3 人才引进政策与引进服务的关系
2.3 人才引进行政主导模式的成效
2.3.1 人才学历及职称
2.3.2 人才分布
2.3.3 人才增长
第3章 人才引进行政主导模式的特征与存在问题分析
3.1 人才引进行政主导模式的特征
3.1.1 人才引进工作纳入政府重点工作
3.1.2 设立统一机构、制定统一政策,直接介入人才交流
3.1.3 政府控制的人才中介机构
3.1.4 人才引进公共投入的不均衡
3.2 人才引进行政主导模式存在的问题
3.2.1 适应企业需要的高层次人才缺乏
3.2.2 人才引进政策成效不明显
3.2.3 乡镇人才引进工作薄弱
3.3 人才引进行政主导模式存在问题的原因分析
3.3.1 人才引进政策与人才引进服务的缺陷
3.3.2 人才引进行政主导与市场化的矛盾
第4章 市场引导模式:吴江市人才引进模式转型的探索
4.1 吴江市人才引进模式转型的新背景
4.1.1 吴江市经济社会发展对人才引进提出的新要求
4.1.2 吴江市人才需求的新趋势
4.1.3 长三角一体化提供人才引进的新形式
4.2 吴江市市场引导型人才引进模式的探索
第五章 从行政主导型到市场引导型人才引进模式转型的对策
5.1 创新高层次人才服务方式
5.1.1 加强高层次人才载体人才引进政策建设
5.1.2 推动人才柔性引进服务
5.1.3 加强院企科研合作服务
5.2 推进人才引进工作的市场化改革
5.2.1 树立人才引进工作市场化意识
5.2.2 实现政府人才引进工作职能转变
5.2.3 培育市场化人才中介机构
5.3 完善乡镇人才引进服务
5.3.1 推进人才引进工作向乡镇企业倾斜
5.3.2 增加乡镇人才环境建设投入
5.3.3 促进人才中介机构为乡镇企业服务
结论
参考文献
致谢
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本文编号：3116297
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