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社会主义市场经济背景下的劳务派遣制度研究

发布时间:2017-08-21 07:01

  本文关键词:社会主义市场经济背景下的劳务派遣制度研究


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【摘要】:劳务派遣,是改革开放后在我国社会主义市场经济建立和完善的过程中,逐步发展起来的一种新型用工方式。它在我国起步晚、发展时间短、速度快,三十多年来,,几乎涉及了我国不同的行业和领域,行业规模数量也在逐年翻番。 劳务派遣在促进我国经济发展、缓解就业压力、提高劳动力市场的灵活性方面发挥了积极作用,尤其在我国国有企业下岗分流、农村剩余劳动力转移以及事业单位人事改革中起到了重要的作用。但是,在其快速发展过程中还存在着诸多问题,如公平问题、权益保障问题、劳资矛盾问题、解雇保护与退回保障问题等。这些问题的产生既与我国的相关法制建设滞后、缺乏有效外部规制有关,又与劳务派遣相关主体自身缺乏行业自律和规范有关。近年来尽管我国制定和修改完善了相关法律,使劳务派遣的使用得到了相应的规范与改进,但制度本身存在的一些缺陷及法律规范的模糊争议,使劳务派遣用工未从根本上得到规范。 当前,我国进入改革开放新的阶段,社会主义市场经济的发展要求规范、健全、完善的劳务派遣制度。劳务派遣制度不仅是一个法律问题,也是社会民生问题。完善劳务派遣制度对于促进就业、缓解就业压力、改善社会民生、构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。完善劳务派遣制度是一项社会系统工程,需要坚持以人为本、政府主导、劳资两利、和谐共赢的指导思想,从强化政府责任、完善法律制度、规范企业经营、加强工会组织建设、提高劳动者素质等方面入手,使劳务派遣相关主体、政府及社会形成一个协同效应。
【关键词】:劳务派遣 社会主义市场经济 制度规范 和谐共赢
【学位授予单位】:浙江理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F249.2;D922.5
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 1. 绪论9-15
  • 1.1 研究的目的、意义9-10
  • 1.1.1 研究的目的9
  • 1.1.2 研究的意义9-10
  • 1.2 关于劳务派遣的研究综述10-13
  • 1.2.1 国内劳务派遣研究综述10-11
  • 1.2.2 国外劳务派遣研究综述11-13
  • 1.3 论文的重点、难点、创新点13-15
  • 1.3.1 论文的重点、难点13
  • 1.3.2 论文的创新点13-15
  • 2. 劳务派遣与社会主义市场经济15-27
  • 2.1 社会主义市场经济的概述15-17
  • 2.2 劳务派遣的概述17-20
  • 2.3 劳务派遣在我国社会主义市场经济中的地位和作用20-24
  • 2.3.1 劳务派遣是与社会主义市场经济相适应的用工制度20-21
  • 2.3.2 劳务派遣有利于完善用工制度、促进社会经济发展21-22
  • 2.3.3 劳务派遣有利于促进劳动就业、促进社会民生建设22-24
  • 2.4 劳务派遣与社会主义和谐劳动关系的构建24-27
  • 2.4.1 和谐劳动关系24
  • 2.4.2 劳务派遣中的劳动关系24-25
  • 2.4.3 劳务派遣与社会主义和谐劳动关系的构建25-27
  • 3. 我国劳务派遣的发展历程及现状27-32
  • 3.1 我国劳务派遣的发展历程27-28
  • 3.1.1 我国劳务派遣的起步阶段27
  • 3.1.2 我国劳务派遣的发展阶段27-28
  • 3.1.3 我国劳务派遣的规范阶段28
  • 3.2 当前我国劳务派遣的现状28-32
  • 3.2.1 我国劳务派遣的规模现状28-30
  • 3.2.2 我国劳务派遣的体制机制现状30
  • 3.2.3 我国劳务派遣的政策法制现状30-32
  • 4. 我国劳务派遣制度中的问题及其原因分析32-40
  • 4.1 当前我国劳务派遣制度的概况32-33
  • 4.2 我国劳务派遣制度中的问题33-37
  • 4.2.1 劳务派遣中的公平问题33-34
  • 4.2.2 劳务派遣中的权益保障问题34-35
  • 4.2.3 劳务派遣中的劳资矛盾突出问题35-36
  • 4.2.4 被派遣员工的解雇保护与退回保障问题36-37
  • 4.3 我国劳务派遣制度中的问题原因分析37-40
  • 4.3.1 政府部门监管职能不到位37
  • 4.3.2 法律制度不完善,法制建设滞后37-38
  • 4.3.3 社会保障不健全,工会作用不给力38
  • 4.3.4 企业经营不规范,权责不明晰38-39
  • 4.3.5 劳动者素质偏低,维权意识淡漠39-40
  • 5. 规范和完善劳务派遣制度的对策研究40-47
  • 5.1 强化政府责任,完善监督管理制度40-41
  • 5.2 规范企业经营,完善企业责任体系建设41-42
  • 5.3 加强普法宣传,完善法律制度建设42-43
  • 5.4 完善相关制度,建立有效协调机制43-45
  • 5.5 发挥工会组织力量,加强社会组织建设45
  • 5.6 提高劳动者素质,增强劳动者维权意识45-47
  • 结语47-48
  • 参考文献48-52
  • 攻读学位期间的研究成果52-53
  • 致谢53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨文伟;吴忠民;;劳资矛盾研究的进展及问题——近年来学术界劳资矛盾问题研究述评[J];东岳论丛;2012年04期

2 胡钧;;社会主义市场经济理论是马克思主义的中国化[J];福建论坛(人文社会科学版);2008年11期

3 俞晓婷;;论我国劳务派遣的现状和完善[J];法制与社会;2009年22期

4 陈永红;;完善我国劳务派遣制度的探讨[J];改革与开放;2012年12期

5 佟新;;发展社会主义和谐劳动关系[J];北京观察;2011年04期

6 王连春;马秀伟;;浅谈如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢[J];经营管理者;2011年21期

7 陈少ng;;劳务派遣与和谐劳动关系的问题研究[J];法制与经济(中旬);2013年01期

8 戴创;;改革开放以来中国共产党在社会主义市场经济理论方面的探索[J];金融经济;2011年12期

9 殷贵军;;劳务派遣规范发展与风险规避[J];劳动保障世界(理论版);2011年12期

10 王全兴,侯玲玲;劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J];中国劳动;2004年04期



本文编号:711451

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