南京市人力资源市场运行现状与发展对策研究

发布时间：2017-09-27 19:20

  本文关键词：南京市人力资源市场运行现状与发展对策研究

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【摘要】：当前,经济全球化进程逐渐加快,各个国家之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为国家重要的战略资源,对经济社会发展具有很大的推动作用,因此,对人力资源的开发和利用日益受到重视。我国的人力资源市场是伴随着改革开放,逐步建立、发展起来。但由于我国社会主义市场经济体制发展不健全等原因,人力资源市场体系发展不充分、市场机制不完善。因此,对人力资源市场运行现状和发展方向进行研究,对推动完善人力资源市场体系,加速建成统一规范的人力资源市场,促进我国人力资源的有效配置具有重要意义。 本文综合运用经济学、管理学等专业知识。首先对与人力资源市场相关的一些名词概念进行说明,进而论述了人力资源市场运行机制的相关理论,探索分析了我国人力资源市场中政府与市场的关系。在此基础上,详细分析了南京市人力资源市场的建设情况、市场机制运行现状及存在的问题等。最后,通过借鉴美国、英国、日本等发达国家人力资源市场发展经验,提出完善南京市人力资源市场运行机制的对策建议。
【关键词】：人力资源市场 市场机制 对策
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.27
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-13
• 1.1 选题背景7
• 1.2 研究目的和意义7-8
• 1.3 相关概念的界定8-11
• 1.3.1 市场8
• 1.3.2 人力资源8-9
• 1.3.3 人力资源市场9-10
• 1.3.4 我国人力资源市场发展历程10-11
• 1.4 研究思路及论文框架11-13
• 2 人力资源市场相关理论基础13-19
• 2.1 人力资源市场运行机制13-14
• 2.2 市场失灵理论14-15
• 2.3 人力资源市场调控监管的理论基础15-17
• 2.4 政府失灵理论17-18
• 2.5 人力资源市场中市场与政府的职责区分18-19
• 3 南京市人力资源市场运行现状分析19-31
• 3.1 南京市人力资源市场的建设情况19
• 3.2 南京市当前建设人力资源市场的主要措施19-21
• 3.2.1 贯彻就业政策19
• 3.2.2 优化公共服务19-20
• 3.2.3 创业带动就业20
• 3.2.4 做好人事代理20
• 3.2.5 完善服务平台20-21
• 3.2.6 协调劳动关系21
• 3.3 南京市人力资源市场运行现状及存在的问题21-28
• 3.3.1 两类市场整合不力21-22
• 3.3.2 结构性矛盾较突出22-25
• 3.3.3 市场竞争环境不佳25-26
• 3.3.4 中介组织服务落后26-27
• 3.3.5 网络平台有待完善27-28
• 3.4 南京市人力资源市场运行中的监管问题分析28-31
• 3.4.1 体制机制不顺28
• 3.4.2 政府过度干预28-29
• 3.4.3 市场监管乏力29
• 3.4.4 社会保障缺失29-30
• 3.4.5 公共服务不够30-31
• 4 南京市人力资源市场发展对策建议31-38
• 4.1 国外人力资源市场发展经验借鉴31-32
• 4.1.1 美国人力资源市场发展经验借鉴31
• 4.1.2 英国人力资源市场发展经验借鉴31-32
• 4.1.3 日本人力资源市场发展经验借鉴32
• 4.2 南京市人力资源市场发展对策建议32-38
• 4.2.1 完善人力资源市场内部运行机制32-34
• 4.2.2 加强人力资源市场运行宏观保障34-35
• 4.2.3 提高人力资源市场的服务竞争力35-36
• 4.2.4 提升人力资源市场的服务影响力36-38
• 5 结论38-39
• 参考文献39-41
• 附录41-43
• 致谢43

【参考文献】

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本文编号：931484