相对业绩、管理贡献与国有企业经营者收入分配.pdf 全文

  本文关键词：相对业绩、管理贡献与国有企业经营者收入分配，由笔耕文化传播整理发布。

复旦大学 博士学位论文 相对业绩、管理贡献与国有企业经营者收入分配 姓名：高前善 申请学位级别：博士 专业：政治经济学 指导教师：张薰华 座机电话号码 摘要 摘要 近年来，围绕着国有经济布局和结构的战略性调整、以股份制为主要实现形 式的企业改制与公司内部治理结构的完善等方面，国有企业改革正向纵深发展。 由“郎顾之争”引发的有关国企改革的大辩论，只是近年来国企改革的一个插曲， 其结果并未导致国企改革大方向的改变。随着国企改革的进一步深入，作为国企 经营者激励约束机制的核心内容的经营者业绩考核与收入分配问题显得越来越 重要。事实上，自国资委成立后，有关国有企业经营者的业绩考核与收入分配制 度一直是国资委规范的重要内容。同时，随着国企的改革、改制，一个不争的事 实是国企经营者的收入水平不断攀升。国有企业经营者收入的快速增长作为我国 收入分配差距问题的一部分，受到了公众越来越多的关注。 国企经营者的收入分配制度要体现按管理贡献分配的原则，但企业绝对业绩 往往是经营者贡献的噪音信号。根据结构一行为一绩效的分析范式与资源基础 观，资源的数量、质量与市场结构是导致企业业绩差异的主要原因。因此，更准 确地评价经营者的贡献要以企业历史业绩与行业业绩为评价标尺。本文在梳理国 内外相关研究的基础上，通过对国企经营者管理贡献的深入分析，，运用

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