五一节后收心_节后上班第一天祝福语_节后收心不仅仅是作风问题

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　　春节长假了，一个固定动作就是“节后收心”。在现实中看到，不少地方都在春节上班后第一天召开了作风建设大会，一些地方和单位年前就提出了要求，正式上班后也对员工上班状态进行了检查。这些做法，表明了狠抓当前、干好全年的鲜明态度。

　　当我们讲节后收心时，其实面临着两种情况，一种是人在岗，做到在岗在位；还有一种是心到位，做到出工出力。从过去的经历来看，在一些地方一些单位，虽然已经进入“上班时间”了，但还处在“过年兴奋期”中。有些人浑水摸鱼，连单位门都不进，假期无限延长；有的人进了单位大门，也只是报个到、点个卯，心根本不在工作上，早早约好了饭局，定好了聚会，还没有到下班点，人就“沓如黄鹤”了。

　　节后能否收心，是对作风的一个直接检验。中央八项规定出台之后，改进作风蔚然成风，作风成果逐渐显现。人们普遍反映，现在整个风气在向上走、向好转。作风建设没有完成时，只有进行时，改进作风必须时时接受考验。在这样的背景下，人们自然希望新年新状态，一年的新气象能够通过节后收心体现出来。如果新年上班，还是“涛声依旧”，不合时宜，正如民间讲的“不像话”。

　　而且，今年是“十三五”的开局之年。五年看头年，头年看当前。在经济下行压力下，很多企业都早早谋划，早早出发，有些企业甚至连春节都没休息，早就准备大干一场。面对全社会摁下“按钮开关”，如果政府部门还处在“放假状态”，即便人到岗了，还是有着等一等、拖一拖的想法，不仅会影响形象，而且会影响发展大事。只有迅速收心，满血回归，才能适应新状态，符合新期待。

　　节后能否收心，是一个作风问题，但要看到，能不能实现节后收心，却不仅仅是作风问题。在现实中，很多单位很多岗位，从来不需要动员，甚至连会议都不需要开、要求都不需要提，立马能量“满格”，迅速切换到工作模式。“制度更带有根本性”，之所以如此，一个重要原因，还是因为制度问题。对于很多单位很多岗位来说，任务压在手上，工作必须去做，而且必须做好。

　　我们也看到，一些地方一些单位“当面锣对面鼓”，早早就把工作任务布置下去了。“权力清单”“负面清单”“责任清单”，具体到人，铭记到心，真正做到了制度不养懒汉，也养不了懒汉。喊口号不如提要求，提要求不如下任务，做到了这一点，已然不是要不要收心的问题，而是必须收心的问题。如果“人在曹营心在汉”，，还没有把模式切换过来，那就要先误人再误事，最终还会误了自己——会被问责打板子。

　　今年是猴年，有一个词叫做“猴急”，以此形容急欲做某事或焦急的样子。做事慌张乃至忙里出错自不可取，但在新常态下，做事拖延、漫不经心，决不可行。工作状态反映作风状态，作风状态影响工作状态。群众希望作风建设的成效，能够通过节后收心体现出来，延续整整一年。而还涉及到制度问题。群众还希望通过有效的制度，来杜绝人浮于事，实现既要在岗在位又要出工出力。毛建国

（责任编辑： HN666）

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