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劳动关系论文

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我国现阶段劳动争议数量大幅增长的原因分析

劳社保092班 42号 王赞

南京财经大学公共管理学院 劳动与社会保障专业

15298381293 871293490@qq.com

内容提要：近年来, 我国劳动争议总量持续大幅增长, 争议内容日益复杂, 处理难度不断加大。在这种背景下客观地分析我国当前劳动争议的特点及其产生的原因具有重要的意义。本文在总结前人研究的基础上从客观和主观两方面对我国劳动争议产生的原因进行了细致的分析。

关键词：劳动争议数量 原因分析 主观 客观

一、引言

劳动争议的实质是一种与劳动有关的权利与义务之争, 其影响面较广, 涉及到劳动者的生活和企业的生产, 处理不好, 甚至可能影响到经济、政治秩序和社会的稳定。随着我国经济体制改革的深入和市场经济体制的确立, 劳动关系的状况发生了很大变化, 劳动争议也呈现出了新的特点。近年来, 我国劳动争议总量尤其是非公有制企业劳动争议数量持续大幅增长, 争议内容日益复杂, 处理难度不断加大。据劳动和社会保障部公布的《2011年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示, 2011 年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理

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