360度绩效考核法在高校科技期刊编辑考核中的应用

发布时间：2017-11-09 21:05

  本文关键词：360度绩效考核法在高校科技期刊编辑考核中的应用

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【摘要】：科技期刊编辑以往的考核中主要是编辑自评和领导考核相结合的方式,尝试将360度绩效考核法应用于科技期刊编辑的考核中,在编辑自评和主编考核的基础上,引入了作者考核、同事考核和专家考核。根据不同的考核主体,制定了不同的考核标准,并根据重要性的不同确定了不同的分值。领导考核主要考核编辑的履职情况:如组稿情况、编辑工作量、校对工作量、发表成果情况、工作业绩和工作态度等;同事考核主要考核编辑业务能力、团队精神、使用办公软件能力和与作者的关系等;作者考核主要评价是在论文编辑出版过程中对编辑业务能力和服务态度的满意度;自身评价注重自身履职情况和专业发展前途;而专家考核注重在工作态度、沟通能力、专业知识水平上。不同考核主体的分值要合理确定,再根据各考核主体的考核标准,得出编辑的综合评价。这种考核针对性强,考核全面,有利于编辑查找不足,提高自身素质。
【作者单位】： 中国地质大学《地质科技情报》编辑部;
【分类号】：G231
【正文快照】： 期刊的主编和编辑决定一个期刊的前途和命运,主编是一本期刊的灵魂设计师;而编辑则是一个期刊的工程师。只有优秀的主编和编辑才能办出精品期刊。因此做好编辑的绩效考核对于期刊非常重要,既可以使编辑的工作得到认可,又可以找到其不足。我们现行的科技期刊编辑考核主要是编

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本文编号：1163560