基于AHP-FCE的科技期刊编辑绩效评价体系

发布时间：2018-06-16 19:31

  本文选题：科技期刊 + 编辑　； 参考：《科技与出版》2012年04期

【摘要】：为了对编辑工作进行科学客观的评价,对编辑主体进行有效的激励,从态度、能力、业绩、个性特征4个准则层面构建了科技期刊编辑绩效评价体系。对可以实现量化考核的业绩指标进行量化评价,对无法量化考核的其他指标进行了相对客观合理的定性描述并设置分值,实现与量化评价的衔接。采用层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评判法确定指标的隶属度并进行综合评判,使对编辑的绩效评价相对客观、准确。
[Abstract]:In order to evaluate the editing work scientifically and objectively and to motivate the editors effectively, this paper constructs the performance evaluation system of sci-tech periodicals from the four aspects of attitude, ability, performance and personality. The quantitative evaluation of the performance indicators that can realize the quantitative evaluation is carried out, and the qualitative description and the setting of the score of the other indexes which can not be quantified are described in a relatively objective and reasonable way, which can link up with the quantitative evaluation. The AHP method is used to determine the index weight and the fuzzy comprehensive evaluation method is used to determine the membership degree of the index and to make the evaluation of editor's performance relatively objective and accurate.
【作者单位】： 河海大学期刊部;
【基金】：中国高校科技期刊研究会基金(GBJXB1020,GBJXC1154)
【分类号】：G232

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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9 董秀s，

本文编号：2027856