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  本文关键词：新课程培训心得体会，由笔耕文化传播整理发布。

2015
12-30

   员工在入职的时候一般正规的企业的人力资源管理都会安排新员工入职培训内容，让员工深入了解公司企业文化和产品。同样，企业的培训内容不要不断的改革才能适应发展目标，新课程培训刻不容缓。

下面笔者通过自身经历说一说对新课程培训心得体会。新的课程、新的标准、企业新的培训模式，所有的培训模式都是通过一种全新的课堂教学形式展现在每名员工的眼前。

企业新课程培训模式跟以往的硬性培训模式不同，新课程培训，在介绍公司企业发展历史方面，不是采用传统的课堂PPT式介绍。而是通过“演员”演出公司发展历史，用“演戏”的方式让大家在“戏中”了解公司情况。很是轻松自在的学习。

在讲到公司规章管理制度方面，告别了以前枯燥繁杂的口述方式。而是采用了互动的方式，活跃现场氛围，模拟一些员工常见问题，通过大家对此类问题的看法，引出公司规章制度的约定。

最后在新员工入职考试的方面也跟以往有所不同。以前的新员工入职考试都是通过笔试等硬性方式考核员工培训掌握的知识。新课程培训下的员工入职考试，采取分组抢答方式进行，既考核了员工知识水平的掌握，，也间接的培养了新员工的团队精神，一举两得。

新课程培训告别了以往应试教育下的员工培训过程中的枯燥、死板，积极性差等方面的问题。弥补了这些不足，让新员工在新课程培训下能够积极主动活跃的参与其中，在轻松愉悦的氛围下掌握工作技能。企业应该推行这种培训改革，跟上时代发展的步伐。以上这些便是笔者对新课程培训心得体会。

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