多代理人条件下的物流外包激励机制研究

第一章绪论

1.1研究的背景及意义

1.1.1研究背景

随着经济实力的增强，各国之间联系的程度也越来越频繁。与此同时，经济全球化也变得越来越明显。各国的企业在经济全球化背景下有更好的发展机遇的同时也不断受到外来强有力的企业的冲击，每个企业所拥有的能力总是有限的，在其所涉及的领域里面都有决定性的竞争优势是很困难的。核心竞争力在上个世纪九十年代后，被认为是能够使企业在激烈的市场竞争中取得一定地位，并且扩大自己优势的主要为量。在复杂的市场环境中，企业要凭自身独有的资源来进行自我的调整并且适应这个复杂的市场环境的变化有一定的难度。因此，企业必须把自己独有的有限资源都集中在自己的核心业务上以加强自己的核心竞争优势，与此同时，企业要把其没有竞争优势的业务交给其他专业的企业来承担。物流外包因此作为一种业务外包的模式应运而生，经济的发展也使得其获得了很好的推动。

然而，在我国有很多企业在选择物流业务外包时，外包企业与第三方物流企业建立了合作关系之后，外包企业不能够完全掌握第三方物流企业对其物流业务的行为。如服务的质量、服务的效率、企业的商业机密，或者是第三方物流企业在建立了合作关系之后，不履行承诺，故意降低其服务的质量。因此担心其物流服务达不到预想的效果，从而选择放弃对物流服务的外包。这不仅使企业的发展受到阻碍，同时也使得第三方物流企业的发展受到了制约。

合理的物流外包激励机制能够对物流服务供应商起到约束和激励的作用，即使得物流服务供应商提供的物流服务达到企业的物流需求，甚至这到比预期更好的效果。为了让企业能够更好的发展，也为了增强企业对第三方物流企业的信任，需要有一个合理的激励机制，激励和约束物流企业，从而诱导第三方物流企业从自身利益出发，选择对物流外包企业最有利的行为，让委托方放也的将其物流业务外包。

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1.2研究的主要内容、方法和创新点

1.2.1研究内容

本文首先介绍物流外包激励机制相关的理论内容，接着运用委托代理理论来建立了信息对称情况下企业将其物流业务同时外包给两个专业的第三方物流企业时的物流外包激励机制，并且对信息不对称情况时多代理人条件下的物流外包激励机制也进行了分析。最后分析激励因素对多代理人条件下物流外包激励机制效用的影响。其结构图如下：

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第二章物流外包激励机制相关理论

2.1物流外包概述

2.1.1物流外包的概念

物流外包指物流服务的提供方与需求方之的第三方物流企业的物流运作模式。外包是一种长时间的、相互受益的、战略性的业务委托及合约的执行方式，

1．两者的关系是契约化的。物流外包是由合约的方式来规范物流的提供及需求方之间的关系的，流外包企业发展的物流联盟也是通过合约的形式来规范各个物流联盟参与者之间的相互关系的。

2．其服务的个性化。不同的物流需求方对于其物流服务的需求是不相同的，因此物流服务的提供商需要依据不同的物流需求方在企业的形象、产品特征等方面，给予外包企业个性化的物流服务。第三方物流企业也是在不断的加强其所提供服务的特色，而增强其在市场中的地位。

3．第三方物流企业所提供的服务是专业的。在物流环节的每一个阶段，其所提供的都是专业化的水平，这既是物流服务需求方的需要，这是第三方物流企业自身发展的需求。

4．专业的物流企业具有系统的物流功能。这既是外包产生发展的基本条件，物流企业的顺利运行和发展也必须要建立在现代管理系统之上。

5．信息技术是物流外包发展的根基，信息技术的迅猛发展使得信息的实时共享得以实现，使得物流的管理变得更科学，使得物流的效益、效率得到了很大的提高。

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2.2委托代理理论概述

2.2.1委托代理理论的概念

委托代理理论研究代理人、受委托人间的行为关系，同时也研究委托人要设计什么样的关系才可以确保代理人选取其满意的行为。

委托代理理论是在信息非对称的基础上建立的，研究的主要是具备经济关系主体间动态博弈的问题。在信息经济学之中，经济主体同等的拥有彼此的信息被称之为信息对称，由此产生对称性的市场。与信息对称相反，信息的不对称指的是经济主体并不能够同等拥有双方各自的信息，由此产生出了信息不对称性的市场。信息对称和信息不对称又可以对其细分，具体如下表所示；

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第三章信息对称时多代理人条件下物流外包激励机制的建立...............17

3.1信息对称情况下的委托代理的一般模型.................17

3.2模型背景和问题描述..................32

第四章信息不对称时多代理人条件下物流外包激励机制的建立...................39

4.1信息不对称情况下委托代理的一般模型..............39

4.2模型背景和问题描述..............40

第五章多代理人条件下物流外包激励机制的效用分析..............66

5.1外包双方的风险态度相同时激励机制的效用分析................66

第五章多代理人条件下物流外包激励机制的效用分析

5.1分析的结论

本章对于不同风险偏好组合下效用进行了分析，并且得出了如下的结论：

由前面的条件可知，在各个风险组合下，第三方物流企业所得的效用均为2v0，因此第三方物流企业的效用为恒定的，不随风险组合的变化而变化。因此，在物流外包激励机制中，第三方物流企业能够获得的效用在任意的风险组合中均保持恒定的值。因此，第三方物流企业的效用不会随着自身风险态度的改变而改变，也不会随着物流外包方风险态度的转变而发生变化。可知，如果物流企业只注重物流外包过程中自身能够获得多少的效用，其自身不会注重合作对象及自身的风险态度，外关系的建立主要取决于外包方的选择。

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结论

不同的物流外包服务模式决定了委托人与代理人不同的行为关系，双方不同的行为关系决定了不同的激励机制。物流外包激励机制能够有效的减少外包双方的外包风险及机会主义行为。本文根据以往对于物流外包激励机制研究的不足，根据委托代理理论，提出了现实中外包企业同时将其物流业务同时外包给多个第三方物流企业时的激励机制，并且分析了激励机制的效用，从而给予激励机制设计者一定的参考。本文的研究成果如下：

1．运用委托代理理论，，研究了在信息对称条件下外包方将其物流业务同时外包给两个物流企业时的激励机制。得到了外包双方在不同风险态度组合下的最优激励机制及相应的外包企业和第三方物流企业所得的期望效用、物流外包所创造的社会总效用效用，且在不同的风险态度组合下其结果是不同的。

2．运用委托代理理论，对于信息不对时外包方将其物流业务同时外包给两个物流企业的激励机制也进行了研究。分析并且也建立了外包双方不同风险态度组合时激励机制，得到了物流外包的最优激励机制、外包方的期望效用及外包所创造的总效用随着外包双方风险态度的变化而变化。

参考文献（略）