高管薪酬存在的问题及对策研究

论文题目：高管薪酬存在的问题及对策研究
论文语种：中文
您的研究方向：会计
是否有数据处理要求：否
您的国家：南宁
您的学校背景：普通大学
要求字数：8000
论文用途：本科毕业论文
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否

补充要求和说明：参考献文3篇以上

高管薪酬存在的问题及对策研究

摘 要

中国企业高管薪酬的问题一直是中国企业所关注的问题之一。中国企业高管同时担任行政和市场两方面角色，如何规范高管薪酬，实现有效的激励与企业效率以及社会公平。本人根据中国企业高管薪酬目前状况，分析了高管薪酬现阶段的问题，以及相应的解决对策。
[关键词]：中国；薪酬制度；对策 

Abstract

The issues of state-owned enterprise executive compensation has been one of the state-owned enterprise issues of concern. State-owned enterprise executive roles both roles and market at the same time, how to regulate executive compensation, implement effective incentive, enterprise efficiency and social equity. The author accord to the present situation of the state-owned enterprise executive compensation, analyse executive compensation and correspond with countermeasures of the current problems. 
Keywords: State-owned Enterprise; Salary System; Countermeasures 

目录

摘要................................................................................................................................3
Abstract..........................................................................................................................3
前言................................................................................................................................4
一、中国企业高管薪酬管理现状分析..........................................................................4
 （一）薪酬制度监督方面...........................................................................................4
 （二）薪酬管理结构方面..........................................................................................4
 （三）评价体系方面..................................................................................................5     
 （四） 职业风险制度与信息公开方面......................................................................5
二、中国企业高管薪酬存在的问题............................................................................5
 （一） 中国企业高管薪酬的监督管理制度存在问题..............................................5
 （二）高管工资结构不合理，薪酬制度缺乏有效的监管机制..............................5
 （三）缺乏完善合理的绩效评价体系......................................................................5
 （四） 中国企业高管行为约束力较弱，薪酬分配机制不透明................................6
三、中国企业高管薪酬管理建议..................................................................................6
 （一） 使中国企业向公司制改革，并形成有效的法人治理机制............................6
 （二）建立中国企业招聘高管机制..........................................................................7
 （三）建立科学的企业高管绩效考核制度..............................................................7
 （四）建立企业高管职业风险制度..........................................................................8
结论................................................................................................................................8
参考文献........................................................................................................................9
致谢..............................................................................................................................10

前言：

中国企业高管薪酬的问题一直是长久以来困扰中国企业的问题之一。中国企业高管不仅要关注市场发展，，还要担负起行政职责，公司运营方面通常是具有公众资源支持但缺乏竞争力。尽管中国从2002年开始实施中国企业高管薪酬制度，规定高管工资不得超过l2倍平均工资，但随着经济的发展和中国企业利润增长，这个数字已经被远远超过了。2008年中国平安高管年薪已达到6000万以上，随后，爆出了国泰君安高管人均年薪百万的消息，中国企业高管薪酬越来越多的受到公众的质疑。

结论：

我国正逐步建立社会主义市场经济体制和现代话企业管理制度,中国企业薪酬分配制度的改革,加强高管薪酬激励制度,完善政府的监督约束职责。已经成为深化中国企业改革的首要任务。但是,当前中国企业高管的激励薪酬制度仍存在许多问题,中国中国企业和监管部门应该深刻地分析问题出现的原因，由管理制度导致的问题应该进行制度改革,是观念的原因就应改变观念，并积极促年薪制和股票期权制的激励的力度，建立良好的中国企业高管招聘制度、绩效考核系统、职业风险系统等一系列监督和约束手段。我们有理由相信,中国企业将会在一批高素质严要求的专业管理人员领导下,朝着中国企业经营管理的里程碑迈进。

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