国际比较视野下的中国人力资源竞争力研究

国际比较视野下的中国人力资源竞争力研究

　【摘要】在世界共同发展大前提下，将国际比较视野纳入比较国内人力资源管理的研究视野，不仅能够更加全面的了解国际人力资源的大背景，而且还能更加清楚容易的比较出我们的不足之处。
　【关键词】比较 人力资源管理 国际视野 外部环境 本土人力资源管理

一、引言

人力资源的竞争在一定程度上取决于教育水平的发展，随着教育、科技、人才逐步实现世界统一发展一体化的开始。我国作为一个发展中的国家，发展走在发达国家的脚步之后，发展的比较优势之一就是可以参考和借鉴先进国家的企业经营管理的经验教训。但是每个国家的历史、文化及社会环境都是不相同的，我们可以从其有利条件获得收获，，加以改变成为适合我们国家发展的。

二、人力资源相关概念的概述
三、研究内容

四、研究的意义

五、未来的研究发展方向

无论是要引进国外先进的人力资源管理模式，还是要在海外进行跨国企业的资源管理，都要以国际视野为根本，借鉴发达国家的人力资源管理模式，研究出符合自己国家的发展模式。在未来，我国的人力资源管理将会逐步实现本土化，因为我国的教育不断发展，人才资源储备实际丰厚，人际资源的发展在未来几年定会赶上甚至于超过其他发达国家的水平。

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