员工不道德亲组织行为的前因与后果研究

1导论

1.1选题意义

1.1.1现实意义

处于转型期的中国,越来越多的社会问题近来频频发生,如彭宇事件、“我爸是李刚”事件、杭州“70码飘车事件、郭美美事件,以及有关食品安全的“毒奶粉、“瘦肉精、地沟油”、“染色馒头”等事件,这些事例似乎都佐证了中国社会不道德行为的日益普遍性和严重性。中国人的传统道德价值是建立在熟人社会下的耻感文化,而现代社会打破了以往由大家庭组成的熟人社会,逐渐演变为以小家庭为单位的陌生人社会,人们在陌生人面箭的耻感下降,产生对传统道德观念的冲击。这说明,现代陌生人社会中的道德滑坡,似乎是一种自然规律和必然现象。而且,以党的十七届六中全会提出“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,深化政风行风建设,幵展道德领域出问题专项教育和治理”,以及十八届三中全会提出“坚持综合治理,强化道德约束,规范社会行为,调节利益关系,协调社会关系,解决社会问题”为标志,不道德问题已经成为党和国家以及公众和学者关注的重点。

在这样的一种社会背景下,研究中国企业组织成员的不道德行为,不仅对理解和解决中国文化背景下的不道德管理问题有着重大的现实意义,而且对发展有中国特色的管理理论有着重要的现实意义和推动作用。

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1.2研究内容、研究方案及内容结构安排

1.2.1研究目标

组织成员可能会为了同事和组织做出不道德行为,为了揭示员工做出这种行为原因以及其后果,本文具体研究目标如下:

（1）不道德亲组织行为是什么？它是否可以分为亲组织和利他两个维度？

（2）不道德亲组织行为的前显是仕么―哪些素能促发不道德亲组织存为？

（3）不道德亲组织行为的后果是什么？它对工作满意感和信任有何影响？

1.2.2研究理论模型与内容

1.2.2.1研究理论模型

为了能够回答前述提到的三个研究问题,实现研究目标,研究者在相关研究的基础上,依据社会交换和社会认同等理论,自我构建了如图1-1的理论模型。

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2文献回顾

本文研究的的是组织中一种特殊类型的不道德行为,考虑到组织道德行为和不道德行为研究对不道德亲组织行为研究的借鉴意义,在提出本研究的理论模型之前,本文首先回顾了组织道德行为和不道德行为以及不道德亲组织行为相关研究,把它们进行了深入地整理、分析和总结,并在此基础上结合企业管理现实情况建立了本文的研究思路和理论框架。本文中出现的组织不道德行为和道德行为均指个人行为。

2.1组织道德行为研究回顾

2.1.1组织道德行为的概念

道德意识是道德行为形成的第一个阶段,是对道德问题的识别。它是重要而关键的,因为只有个体意识到自己面临道德挑战,才能激发随后的道德决策和行为过程。一旦个体意识到自己面临的道德问题,道德判断过程就被激发,在做了道德判断之后,就会形成道德意向,最终做出道德行为。本文通过对该领域的研究的分析和梳理,提出了组织道德行为的整体研究框架,如图2-1所示。

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2.2组织不道德行为研究回顾

2.2.1组织不道德行为的前因与后果研究

通过对组织不道德行为研究现状的分析和总结,本文勾勒出组织不道德行为研究的整体研究思路,如图2-2所示。与组织道德行为研究不同,组织不道德行为研究不但注重其原因,也探讨了其后果。

2.2.2.1不道德行为的前因

学者对组织不道德行为研究有三种视角:坏的个人、坏的事件、坏的情境。坏的个人是指由于个人问题导致了不道德行为,坏的事件是指不道德行为是由不好的事情引起的,而坏的情境是指个体不道德行为是由于所处环境引发的。因此,影响组织不道德行为的因素包括个人因素、道德问题、组织环境因素和社会影响,表给出了影响不道德行为的因素及研究结论。

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3不道德亲组织行为的概念结构研究..........34

3.1不道德亲组织行为概念的区分和界定.........34

3.1.1不道德亲组织行为与相关概念的区分.......34

3.1.2不道德亲组织行为的界定............36

4不道德亲组织行为的前因研究........53

4.1理论基础与研究假设........53

4.1.1理论基础..........53

4.1.2研究假设的提出............55

5不道德亲组织行为的后果研究............76

5.1理论基础和研究假设..........76

5.1.1不道德亲组织行为与工作满意感.........76

5.1.2不道德亲组织行为与信任...........76

6不道德亲组织行为的前因与后果整合性研究

在前面的两章,笔者分别分析了不道德亲组织行为的前因和后果,这些研究成果为笔者研究不道德亲组织行为前因后果的综合性模型提供了理论基础设实践证据。本章研究的目的是,在前两章研究的基础上,提出道德亲组织行为前因后果的综合性理论模型,并通过实证研究来检验该理论模型。

6.1理论基础和研究假设

鉴于前面两章,本文依据相关理论巳经提出了研究假设,这里就不在赘述,汇总后本研究的假设如表6-1所示。

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7总结与建议

不道德亲组织行为是一个不道德行为的一个新兴的研究领域,它的主要特点在于它的双面属性,即它既有有利的一面同时也有坏的一面,因此这个概念已经提出就引起了很多学者的关注。作为一个待开发的研究领域,不道德亲组织行为研究涉及面广,本课题不可能穷尽所有研究领域,考虑到目前为止本文仍然很少知道组织成员为什么会做出这种行为以及所造成的后果。因此本文从内因和外因的角度,依据社会交换理论、社会认同理论和社会学习理论,在收集和研读了国内外与组织道德研究相关的大量文献的基础上,并结合我国的实际现状,利用实证研究方法对不道德亲组织行为的前因与后果进行了研究。

7.1本文的主要工作和研究结论

为了探究不道德亲组织行为的前因后果理论模型,首先本文对不道德亲组织行为的概念结构进行了研究。其次,在此研究结果的基础上,本文分别分析了不道德亲组织行为的前因和后果。最后,依据前一步的研究成果,本文构建了不道德亲组织行为的前因后果模型,并对它进行了实证检验。经过多次实证研究,本文得出了如下的一些主要结论。

7.1.1不道德亲组织行为概念结构研究结论

（1）不道德亲组织行为是两维结构,分别是利他不道德行为和亲组织不道德行为。本研究所编制的不道德亲组织行为量表具有良好的信度和效度,可供为今后同类研究使用。

（2）在中国文化背景下,不道德亲组织行为是一种包含了无私利他和为己利他的不道德行为,其中利他不道德行为是一种有利于组织成员但不伤害组织的行为,亲组织不道德行为是一种有利于组织且不损害组织成员的不道德行为。

（3）不道德亲组织行为具有以下几个特点:①个体做出的;②受益者是组织或其成员;③伤害对象通常在组织外;④违反社会道德标准和法律;⑤一种角色外故意行为。

参考文献（略）