社保所人力资源管理体系的建立

论文题目：社保所人力资源管理体系的建立
论文语种：中文
您的研究方向：人力资源管理
是否有数据处理要求：否
您的国家：北京
您的学校背景：远程教育
要求字数：8000正文+1000开题
论文用途：本科毕业论文
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否

摘要：

随着我国社会保障制度的完善与发展，社保所起到的作用越来越大，但是在管理过程中社保所暴漏出的问题也越来越多，如果不能够及时解决，将会影响到社保所的服务质量，严重时将不利于我国社会保障制度的发展。因此社保所在进行管理需要建立相对完善的人力资源管理体系，提高员工的工作积极性，在工作中能够严格按照相关要求进行，从而达到社保所人力资源管理目标。在传统的社保所管理中，由于领导人员忽视人力资源管理体系建设的重要性，导致该体系不够完善， 许多管理项目不够明确，相关人员的工作积极性不高。本文通过搜集国内外大量的研究资料，加深对社保所人力资源管理体系建设的认识，并对其建设的重要性进行探讨。然后通过文献资料以及实地调查资料进行分析，找到当前我国社保所人力资源管理存在的问题，并结合问题制定科学的应对策略，从而增强我国社保所人力资源管理水平，充分调动工作人员的工作积极性，提高他们的群众服务能力，为更多人提供优质的社会保障服务，最终达到社保所人力资源管理体系建设目标。

关键词：社保所；人力资源管理；体系建设；问题研究

目录

第一章 绪论 1
1研究背景与研究意义 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
2研究的主要方法 1
3研究的思路及主要内容 1
3.1研究思路 1
3.2主要内容 1
3.3研究的重点和难点 2
4创新之处 2
第二章 人力资源管理的基础理论 3
1人力资源的基本特征 3
2人力资源管理中的任务 3
3社保所人力资源管理的重要性 4
第三章 社保所人力资源管理中存在的问题 5
1理念滞后，管理效益低下 5
2排资论辈，晋升漏洞严重 5
3薪酬不公，调整分配失衡 5
4缺乏培训，人员素质低下 6
5考核单一，缺乏有效激励 6
第四章 社保所人力资源管理的优化措施 7
1转变理念，提高管理效率 7
2提高重视，激发工作热情 7
3完善机制，实现分配平衡 7
4加强培训，增强员工素质 8
5科学设置，提高绩效质量 8
总结 9
参考文献: 10
 
第一章 绪论

1研究背景与研究意义
1.1研究背景
社保所作为公共管理的重要内容，其管理效益对我国公共事业的发展具有至关重要的意义。传统社保所管理过程中并没有对人力资源管理进行强调，缺乏系统化、科学化人力资源管理体系，管理效益较为低下。随着我国新型人力资源管理体系的兴起，对社保所人力资源管理内容进行全面优化和完善已经势在必行。
本次研究过程中笔者从自身熟悉的社保内容出发，结合相关社保所资料对其人力资源管理中的问题进行研究，望为社保事业建设提供一些参考。

总结

综上所述，社保所在进行人力资源管理时，应该要结合自身的实际状况，加强对员工的重视度，坚持“以人为本”的管理理念，尊重员工的需求，充分调动其工作积极性，这样才能达到社保所人力资源管理目标。管理人员还要不断完善相应的管理机制，实现薪酬之间的公平分配，提高社保所工作人员的满足感，让他们能够在自身岗位上发挥其优势，更好的为群众提供相应的社会保障服务，以提高我国社会保障事业发展水平。除此之外，管理人员也要做好员工培训工作，提高社保所工作人员素质，增强他们的专业水平，用更好的态度来从事社会保障工作，提升其工作责任感，从而达到我国社保所人力资源管理目标。因此在今后发展中，社保所管理人员要制定更加科学的管理方案，提高人力资源利用率，以推动我国社会保障事业的健康发展。

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