尤溪县教师工资待遇令人堪忧！

诉求编号： SM15031400005

诉求标题： 尤溪县教师工资待遇令人堪忧！

诉求内容： 尤溪县教师工资令人堪忧，特别是农村教师，这几年几乎没有什么新教师来，可职称又是按比例的初级的上不了一级，初级教师里的工资还分成11档和12档，按1：1，请问初级教师中12档的人员何时能拿到11档的工资，对我们农村初级教师来说，中一那简直就是奢望啊！教了十几年的书，拿到2000出头的工资合理吗？让人奢望的职称有希望吗？权力部门应该好好体察下民情！为什么我们的公积金总是拖欠？

诉求附件： 10-32-21-ffg.jpg

转办意见：

市领导批示：

区（市）县 领导批示：

回复意见： 我县从2008年12月实施事业单位岗位设置管理制度，2014年12月开展第三轮岗位竞聘，根据上级有关文件规定，中小学校高级、中级和初级之间的结构比例控制目标为：一般初中2:4:4，小学1:5.5:3.5，高级、中级和初级内部不同等级岗位之间也有比例控制，其中初级十一级和十二级岗位之间的比例为5:5，且具体条件为：十一级岗位需聘任十二级职务满三年以上。为此，所有专业技术人员都要按照单位岗位设置要求和岗位任职条件实行竞聘上岗，同时聘任相应职务和兑现工资。
2013年3月根据市教育局、公务员局的工作部署，实施中小学教师职称制度改革，中小学职称评审在核定的岗位结构比例内进行，不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审，因此，初级晋升一级教师要在单位有岗位空缺的前提下，，按照个人申报、考核推荐、专家评审、学校聘用的基本程序进行，实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一。
(尤溪县公务员局于 2015-3-18 15:13回复)

诉 求 人： 尤** 事件地点： 尤溪县

诉求时间： 2015-3-14 10:32 截止日期： 2015-3-23 09:37