研究生论文开题：基于UML的中水电投资公司人力资源系统的 研究与设计

发布时间：2016-09-21 07:21

1.选题的目的和意义：
人力资源信息系统开发是软件工程中一个很重要的项目，是软件工程理论领域中一个非常值得研究和重视的课题，目前在国内外市场上，对于人力资源管理和与之相关的人力资源信息系统开发正处在大力发展时期。
首先,企业使用人力资源信息系统，可以改善企业人力资源管理的效率。人力资源管理人员可以将数据的保存和分析计算工作交由相应的程序来处理，减少处理大量纸质文件的时间。更重要的是，雇员资料、考勤记录等人力资源数据记录工作的自动化可以大大提高人力资源管理工作的效率，一方面使人力资源管理者从繁忙的文件处理工作中解脱出来，腾出时间来考虑组织和雇员的实际需求。另一方面通过对人力资源数据流程的进一步改善，以期从相应的部门获得更多有价值的信息，为企业战略的制定提供帮助。这样，企业人力资源管理部门就可以真正实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。
其次，企业使用人力资源信息系统，可以提高企业人力资源管理的水平。能够使企业的人力资源计划和控制管理定量化。人力资源信息系统的建设必然会要求企业提供适合于本企业雇员绩效考核、薪酬和福利管理等工作的一系列指标；人力资源信息系统提供的数据使得管理者在进行管理决策时能够做到有根有据，，而不是依据经验和直觉做出决策，促进企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。

2.国内外研究现状（文献综述）：
3.选题研究的内容：
4.选题研究的技术路线、研究方法和要解决的主要问题：
5.研究与写作计划：

6、参考文献：

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本文编号：119122