唯物史观下荀子管理思想在现代企业管理中的运用

发布时间：2016-10-19 14:26

一、唯物史观下荀子管理思想分析
唯物史观亦称历史唯物主义，是哲学中关于人类社会发展一般规律的理论，是科学的社会历史观和认识、改造社会的一般方法论 。匆匆唯物史观的角度来看，荀子管理思想主要体现在以下三个方面：

（一）荀子“和”管理思想的辩证认识

（二）荀子“明分使群”管理思想的深入分析
（三）荀子“无为而治”思想的深入发展
二、荀子管理思想下现代企业管理中存在问题
（一）智力资本管理措施乏力
（二）知识型员工薪酬激励制度不完善
（三）企业文化僵化死板且发展途径单一
三、荀子管理思想在现代企业管理前沿中的运用
（一）推崇隆礼重法，积极探索智力型资本增长和汇聚新途径
（二）正确区分义利，多途径完善知识型员工薪酬激励制度
（三）重视无为而治，充分发挥非正式组织在跨文化管理中的作用

荀子管理思想内容丰富、体系完备，是我国古代儒家学派管理思想的重要组成部分，与当前唯物史观内容具备一定的契合度，其中很多内容经历了千年发展依然对当代企业管理具备一定的启发和参考价值。今后应该从更加积极的角度和途径来认识荀子管理思想，，充分发掘其对现代企业管理的价值并有效运用之，以实现荀子管理思想在现代社会的灵活运用和企业管理的健康发展。



本文编号：145815