香港mba课程作业：人力资源管理

发布时间：2016-10-22 06:34

1.个人认为魅族科技有限公司在对于“雇主品牌”的建设过程中一直以来都展现出不错的成绩。概括性的来说，魅族科技有限公司的“雇主品牌”成功原因主要在于三大方面：首先，在魅族科技有限公司的发展过程中，根据不同阶段产品类型的不一，黄章对于“雇主品牌”都进行了即使的调整，进而强化了其“雇主品牌”在不同阶段内对于企业内外部员工的影响力提升。其次，酒香也怕巷子深，产品无论再好也需要及时的对外宣传，进而“雇主品牌”也是如此，在宣传的过程中，黄章并没有借助于现代媒体或是传统媒体进行大肆的宣传，而是通过产品内外对外进行一种“雇主品牌”的传递，同时也展现为一种价值观的传递。再次，魅族科技有限公司一直以来都强化对于雇员对“雇主品牌”的忠诚度培养，在此过程中魅族通过有效的创新手段，及时的跟随现代市场发展潮流，同时也有效的赢得了部分员工的忠诚度提升。还有就是魅族一直以来都强化对于手机产品的工艺设计把握以及系统优化设计上，进而通过一种良好的产品以及服务使得企业雇员满意，同时通过一种良好的薪酬以及工作环境，进而对于雇员的忠诚度形成良好的推动。

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