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市县乡党委换届时间表_2016年市县换届时间表_2011年县乡换届选举工作总结

发布时间:2016-09-01 09:01

  本文关键词:县乡换届,由笔耕文化传播整理发布。


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2011年县乡换届选举工作总结

(六)严肃纪律,匡正风气

纪律是换届选举成败的生命线。我们把严肃换届纪律确保换届风清气正贯穿换届工作始终。换届工作启动前,我们在全县党员干部中开展了严肃换届纪律“学习宣传月四个一”活动(即:组织一次学习、开展一次讨论、开好一次民主生活会、进行一次理论测试)。同时,我们与全县副科级以上干部签订了《严守换届纪律承诺书》,编发了《闻喜县严肃换届纪律教育读本》和《严肃换届纪律提醒卡》,第一时间开通了纪委书记、组织部长的换届工作热线电话和电子邮箱。换届过程中,我们派出13个督查组,对全县换届选举工作实行全程督查。在干部推荐时,将中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和“省委12条措施”以及市县有关换届纪律要求发到每名参加推荐人员手中,同时要求填写《回执》和《严肃换届纪律情况调查问卷》,使他们筑牢思想防线,远离纪律“高压线”,确保了换届工作健康、有序、平稳进行。换届选举后,发放《换届风气测评表》、《严肃换届纪律情况调查问卷》和《治理拉票效果评估表》等表格,对当地的换届风气和严肃换届纪律工作进行测评。先后发放各类测评表3162份,对换届纪律的知晓率达到100%,换届风气测评满意率100%。全县换届环境风清气正,没有发现一例违反换届纪律的情况。

三、换届工作取得的主要成果

这次县乡换届工作进展顺利,发展健康,达到了预期的目的,,取得了显著成果。主要体现在以下三个方面:

(一)选出了一个好班子。新一届领导班子的素质能力、精神面貌、工作状态和实际效果直接决定着“十二五”规划的落实。我们把换届工作作为加强领导班子建设的重要契机、作为深化干部人事制度改革的重要实践,认真贯彻干部任用条例,严格按照干部选任原则、政策和程序办事,坚持用好的制度、好的作风选人。一是选出了结构基本合理、素质较好,为大多数党员群众所满意的“两代表一委员”。据统计,全县共选出县党代表352名、县人大代表192名、县政协委员175名,大专以上学历达到了54%以上,年龄以35至50岁为主体,妇女、党外人士和基层一线代表比例比上届都有明显提升,整体结构进一步优化,素质明显提高。在县人大、政协会议期间,广大代表和委员紧紧围绕经济发展、城市建设、群众生活、环境保护等问题积极建言献策,提出了有分量、有质量、有建设性意见的提案议案,体现了社会各阶层对全县改革发展稳定大局的高度关注和关心,展示了新一届“两代表一委员”的精神风貌。二是选出了为广大人民群众所拥护的县乡两级领导班子。在换届期间,市委根据闻喜工作的需要和经济社会发展的实际,在严格推荐考察、广泛征求意见的基础上,选优配强的我县的县级领导班子。新选配的县级领导干部年纪轻、有学识,在以往的工作岗位上都做出了突出贡献,具有较强的组织协调和处理复杂问题的能力,班子结构搭配合理,整体功能较高。新一届县委领导班子组建以来,以最快的速度投入到各项工作中,找准了影响全县发展的症结和措施,敲定了县委的整体工作思路,为全县转型跨越发展指明了方向,树立了求真务实、狠抓落实的形象,在广大党员干部群众中引起了很大的反响,得到了普遍认可。乡镇领导班子换届之后,班子结构进一步优化,整体合力进一步增强,精神面貌进一步好转,呈现出了奋发向上的良好形象,得到了广大干部群众的广泛好评。

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