中国人力资源管理研究典型文献分析——基于1990—2005年某专业学院硕士学位论文的视角

发布时间：2017-05-05 17:14

  本文关键词：中国人力资源管理研究典型文献分析——基于1990—2005年某专业学院硕士学位论文的视角，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：中国人力资源管理专业研究生的研究领域、内容和方法至今鲜为人知;对纵向视角的人力资源管理专业研究生学位论文的取样和研究在国内仍是一个空白。本研究有望就人力资源管理专业对这两点局限进行解释。本研究选择一个代表性中国本土院校人力资源管理专业的硕士学位论文,采取内容分析的文献研究方法,从语义学视角,以1990—2005这16年的纵向周期通过Word2007、Excel 2007、Nvivo8等软件编码,考量人力资源管理研究的变化。研究发现:中国人力资源管理研究呈国际化、科学化、规范化、细致化的趋势。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中国工商银行总行运行管理部;
【关键词】： 人力资源管理 硕士学位论文 文献研究 编码分析
【基金】：国家自然科学基金“新形势下中国战略整合与动态竞争研究”(70832003)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92-4
【正文快照】： 一、引言(一)问题提出中国改革开放30年来,人力资源管理理论逐步引入、实践日渐丰富。学者对于中国管理研究特别是人力资源管理研究日趋关注。近年来,不少学者逐渐开始了对中国人力资源管理的评价、分析与展望(彭剑锋,2000;曾湘泉、苏中兴,2009;等)。但学者对中国人力资源管理

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