2016国家公务员录用体检通用标准(试行)
本文关键词：神经官能症，由笔耕文化传播整理发布。
国家公务员考试有什么样的体检要求?下面小编给你罗列一下，欢迎阅读。
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
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下面是小编整理的关于山东省公务员工资待遇的解析，仅供参考阅读。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
2016公务员工资改革最新消息：山东等6省将上调公务员工资
2016年新春伊始，公务员工资调整再度进入了议程。据中国经济网记者盘点，近期已陆续有吉林、辽宁、山东、内蒙古、河南、四川等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。
去年1月，国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。至去年中下旬，伴随着“公务员工资制度改革”在全国的基本完成，各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。今后，基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，而近期则将每两年调整一次。
此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。
就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。
吉林
2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
山东
1月24日上午，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作《政府工作报告》，表示将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
四川
1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
内蒙古
1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
河南
1月底，继若干省份之后，河南省也在政府工作报告中提出：今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
辽宁
据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后下次调整将在2018年。
江苏
今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”
北京
今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”
陕西
今年要“推进机关事业单位工资制度改革”
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涨工资啦!苏州最低工资标准上调，你还在等什么，快来一起看看。
具体是这样的
自明年1月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;
小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
现在是科普时间
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
调整后，这些事情你得知道
➤最低工资标准不包括下列内容：
✖ 一是加班加点的工资;
✖ 二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
✖ 三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
▲在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
▲实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
▲同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。
➤有可能带来新一轮薪资普涨
最低工资标准上调将带来连锁反应，从以往来看，每次最低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体工资也会“水涨船高”。
有最低工资打底，我们明年的工资是不是都可能会涨一点?很期待你啊……
➤单位不执行最低工资标准，可申请劳动仲裁要求支付差额
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者还可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
这些职业、群体已涨工资或将涨工资
➤苏州老师要涨工资啦!
据苏州教育局官方微信号月初的消息，老师的工资也要涨了!
➤苏州退休工资或将继续涨
今年退休工资涨了10%，明年养老金或将继续涨，国家已经连续第十一年连续调整企业退休人员养老金，不出意外，2016年还会继续上调。今年苏州退休工资养老金调整的时候，基本都多了100多元。
➤公务员涨薪
今年1月，国务院下发通知，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。“原地踏步”九年后，公务员工资迎来首涨。
到今年7月中旬，人社部新闻发言人李忠表示，大部分省份已基本完成兑现工作。按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。
➤事业单位涨薪!
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元;
薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元;
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
不过在基本工资调整的同时，事业单位人员工资中的绩效考核部分，将进行严格削减、规范。
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将建立乡镇工作补贴制度
在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。
李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。
西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。
与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
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对于考公务员的同学来说，各地区各部门的待遇问题也是报名的参照之一，很多都作为是否报考的主要依据。到底考上之后一个月能拿多少呢?小编通过搜罗相关资料，基本凑齐了全国各地区公务员的工资待遇情况，由于最近两年的实际情况的变化具体数额可能会有所出入，但是本文数据依然具有十分重要的参考意义!快来看看吧。
1.福 建
工资三千加，房价四千加，空气清新，夜生活丰富。省内公安工资最低的也有三千加(转正后)，省厅的试用期一般到手2400-2600左右，不算很高，没市直高，不过升得比市直快且容易，长远来看确实很爽。但是这些地方房价只有四千加，像政和、松溪、寿宁、周宁、大田等省内近二十个贫困县都是如此。
不过没什么好福利，像公积金每月就一百多元，过节费少。
2.山 东
兖州的公务员工资在全省都能排在前面，一般部门普通科员拿到手2600外加奖金，经济发达的乡镇比如新兖镇还要高出1000以上。
济南街道办2000来块钱。
青岛即墨市2600+吧每月，外加公积金过节费年底奖金之类的 ，1年估计5W。
沂南县委，月薪1400多。
烟台市五区的公务员试用期工资加补助3000多点。烟台某县级市 试用期到手2259.3。转正后加涨工资，到手2780。
威海市试用期3000，转正是3500。
枣庄市直，试用期1990，转正2280。
泰安地方能拿到2400元左右的工资。
青岛市市内某区，副科(研究生)发到手每月4278，公积金644.2，科员(本科)少300左右。
淄川新公务员工资，实习期在1500左右，转正在1600—1700左右。
安丘现在一千五了。三年前还是1200。
潍坊市基层2000左右。
菏泽市牡丹区2015年10月份工资应该基本都在2000左右了。
3.江 苏
苏州小哥两个月去掉公积金医疗金等费实际发了近九千，转正后每月多发一千多点，听说没什么奖金。
南通每月比苏州多200左右。
淮安市直机关工资3900平时也会有些福利，不是很多.年终目标奖。合格单位科员12000，优秀单位科员14000。据了解，地税待遇真是很好，本科转正后年收入都在10万以上。
宿迁下面的县 省垂 3500左右。
连云港公安，刚进去如果是市局的话也就3000多，因为阳光了没有奖金。但是县里的就高点有4000多，派出所4000多肯定有，别小看派出所权利很大的。
苏北地区较苏南地区工资少很多
新任苏北某县公务员2700。
淮安市及下属各县区待遇。市直、清河区、清浦区(稍差一点点)基本属于一个档次，也就是淮安最好的(条管单位除外)，科员约3500左右，公积金1400，科级干部4000多些。洪泽县、金湖县基本一档，科员2000多些(未阳光)。楚州区、淮阴区、涟水县、盱眙县基本一档，科员1500-1800(未阳光)。
徐州中级人民法院工资：3800+600(廉政金)+400(大约，奖励)+1240(住房公积金)}x12=7万2+双节费1600+年终考核2000=一年收入七万六。
江苏各地公积金直逼2000.
4.广 东
广东中山市初任公务员：职务工资：380，级别25，档次5，岗位工资464，福利补贴1520，岗位津贴1010，其它41，月平均年终奖金211，合计应发3631元。公积金：个人单位各交502，每月总计交1004元。
广东省直初任2900，转正3200元，住房公积金1500元，年底双薪，四大节假日4000。广州市直到手4500元，公积金2100元，其它同省直。广州各区不同，到手4800到7000元都有。深圳市直10000元，珠海市直到手5500元，公积金3500元，东莞市直到手5500元，公积金1400元，惠州市直4200元，公积金1500元，肇庆市直3800元，其它差不多。一般地区初任，2700元左右。
汕头市2009年各区县选调生工资表
下面的工资都是没有扣除医保社保公积金的：金平区：2384龙湖区：2854濠江区：2184澄海区：2178潮阳区：1378潮南区：1378南澳县：1501。
5.浙江
杭州桐庐待遇，大家可以参考一下：试用期，每月2400，个人公积金420每月。其他福利得看单位领导，不过大部分单位都不发了。节假日木奖金。过年县考核奖(考核中等的)试用期的是2000。单位一分钱都不发，给你发点一瓶油和一袋面。过了试用期到手3100每月，个人公积金变500，其他同试用期，县年终考核(中等)6000。
浙江省非省会城市某机关的月工资情况(科员)，工资卡工资 4000左右。公积金 1300(全部)住 单位提供 一个人住足矣 两个人住偏拥挤(免费)吃饭 食堂(免费)其它 一年10000左右福利、卡 一年8000左右。
衢州的市府，一年六万。
温州市区及平阳工商，市区转正后：月工资3717*12=44604，7个法定节假日奖金1000*7=7000，年终奖 去年8900，十三月工资估计2000合计63504元
平阳：2860*12=34320四节假日2000为啥是四节假日未说，年终 7000合计43320 。
浙江公积金1500左右
6.安 徽
池州市某县乡镇工资试用期：每月1802 公积金是单位和自己各交百分之二十 也就是720 ，每月扣掉公积金和医疗保险到手1406...
安徽省质检，参公。工资到手不到三千。一年什么都加上接近9万。
合肥市城区街镇，年平均12万左右。某一街道，公积金 1800+1800=3600.春节一次发三万多，合肥阳光工资29000。
阳光工资标准：马鞍山市区38200元，合肥市区37500元，芜湖市区36700元，铜陵市区35700元;池州市区29100元，淮南、淮北、蚌埠、宣城、黄山市区24000元，六安、滁州、安庆市区20000元;巢湖、宿州、阜阳市区约18000元;亳州市区15000元。其中，合、马、芜、黄四市已实施。
巢湖实际本科初任本科生2500左右。
7.四 川
“小内”是成都一市辖区机关公务员，阳光了，总工资=基本工资+津补贴=3300，扣公积金(12%)和医保外，拿到手2800。
成都各县区高新区肯定是第一的，有朋友在里面，部门算是机关里面中等偏上的嘛，她一年算下来拿到手上的9W左右，比成都五城区同样部门差不多高了2-4W。
川东某乡镇：本科 职务工资380级别工资380 保留物价福利性补贴78 艰苦边远地区津贴110 生活性补贴914工作性津贴610 ，合计 2472。
资阳的公务员工资：为即将出来的公考成绩出来预热，某市级机关公务员(科员)：每月打卡工资1950。
省直宜宾某县本科应届毕业的基本工资685，津贴1280，一共1965.每个月扣150公积金(真的是可怜啊)，交医保51块。所以每个月上卡工资是1764。
8.上 海
事求是讲，上海公务员收入是偏低的。目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。这个数字绝对靠谱，没什么水分。而且是全部收入，包括所谓的福利。
9.河 南
鹤壁扣了后2000多一点，据说公积金扣的比之前多了一点。市直 安阳同学的差不多
新乡法院：基层院2000左右吧，市直应该在2500左右。
“小内” 省厅科员2200。
开封 市直机关 科员工资总额1960 扣完住房公积金和医疗保险 实发1740。
安阳的除了税务，人行，银监外其他都是2000多，处级干部3000多。
洛阳市直工资的确不低 平均每月3000出头。
郑州某市直，头一年2043，第二年2800。
信阳转正前1200+转正后1700+。指全部扣除后打卡上的。
焦作县局 试用期1300+ 转正1700+。
周口市局 转正2100+。
2014年开始河南三支一扶的工资提高到了本科1600， 专科1500 ，研究生1700.比以往多了700元。
10.辽 宁
大连高些，一般区能达到3600左右，先导区双倍!
锦州 ，2000刚出点头。
抚顺市里部门，1700 。
建平县乡镇公务员几本也就2000出头!转正也就2200吧!
11.江 西
省直某单位，副科，月入2100+。
某县某派出所警察工资, 本科,五年工龄，基本工资816，阳光津贴950，岗位补贴210，合计1976。
九江市区阳光1425。不过庐山山上有1900。
江西三线城市的法院系统工作，待遇到手3500左右。
江西地税，全年公积金在内3.8w+。
12.湖 南
醴陵市委经济研究室，科员，每月到卡2800+。
长沙3800。
株洲的每月打到卡上的木有2000+。
13.天 津
市直试用期，2600+。
质量监督局3000，还有1000公积金。一般局的待遇在天津公务员的待遇算一般。科员公积金三千左右，到手工资四千左右。无年终奖。
某区一个街道卫生服务中心，第一年大公资小工资加一起到手每月1300元(第一年无效益奖金)，公积金加上补充800元;转正后每月3000元(算上效益奖金)，公积金加上补充1500元。其他再无其他福利。
14.湖 北
市局及直属单位科员一月工资就三千多一点。
仙桃财政局公务员，全部3000+，税前。
武汉市市直的科级干部，每个月拿到手大概是3000到4000之间。然后都有公积金，省直的公积金个人缴纳大约400到600之间(近一两年才加的)，武汉市的个人缴纳大约才800到1200之间。
15.北 京
科员转正后2400吧，一个月，三个月报一次加班费，多少不一定，差不了太多，四个节一个节一千，年终奖1万。
小公务员一枚，在北京，硕士毕业，工作4年，31岁，副主任科员，加班无数，月入2600。
哥们是警察，北京市朝阳分局，85年生人，不到3年的工龄(不算试用)，三司警衔，一年所有钱都加上大概60000多，不算旅游，购物卡，发的衣服，零食，劳保用品神马的~~每个月都能或多或少发点小东西。
来说说北京实行阳光工资以后的公务员收入吧，一般公务员，科员级别，每月工资拿到手2400左右，上五险一金(大家如果觉得有五险一金算待遇好的话，可以比较下银行和国企，一般银行正式员工，每个月光公积金就一千多，有的国企员工更多，光公积金都比公务员高，公务员也就几百块钱)。四个过节费一共 4000，年底奖金6000-10000(城区6000+，郊区10000左右)，13个月工资，取暖费报销(有些机关是按面积报销，有些直接给两千多块钱). 这样算下来，一个北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数，有些单位还没有加班费。
16.陕 西
延安市 全额事业 工程管理单位 刚转正定级并且考到工程师资格月3900实拿3200加上工地补助每月实拿4000+。
宝鸡市全额事业 月到手2980 公积金700。
公务员(科员级，工作四年)的工资(陕北地区)：职务工资492 级别工资380未纳入津贴补助2边远山区津贴补助10边远山区岗位津贴120 独生子女费10小计1036 工作生活津补贴1975以上两项合计3002。其他：每年600元取暖费降温费114元年终奖励工资(所谓的第13个月工资)：492+380=872。
周至公务员，全部2000。
西安市区的派出所，比一般的公务员高，5000+(工资、津补贴、警衔等4000左右，另外的因为是公安，所以……。
延安某县2400，西安应该比这高一点,不过顶多3000。
西安市某区科员飘过：785+1850=2530元每个月。
汉中科员试用期2400 ，今年十月还要再上调一次工资，估计科员会到3000左右的。
安康科员3000。
省直机关科员2600+。
西安四县2700了，刚调过。
17.山西
太原一小公务员，工资2000+。
省直参公一个月科员2100。
山西省直3K-3K5之间。
山西县级国税2300左右。
太原，市级的检察院全年算下来发到手不到5万。
太原警察市局的，能到2500左右吧。
黎城县公务员，1000多点，转正之后在1800左右。
晋中科员，2000+。
18.内蒙古
呼伦贝尔刚涨了工资，3000+。
海拉尔，3500左右，上班一年工龄的。不过海拉尔可不好考啊。
包头的，科员三年，4000+。
区县一级的检察院，硕士，副科级待遇，没有解决职务，工资3300多一点，发到手里2900多，年底能有5000左右的福利，其他的就没有啦，大家看看这个工资标准和呼市、包头地区的差异能有多大。
赤峰公务员还不到三千，2800+。
本人2010年入职的分局警察，本科毕业，大概3500左右，扣完公积金等还剩2900上下。另附每年6000左右的非法定假日加班补贴，一次性的。
看到前面的对比，我大内蒙待遇还是相对不错的。
19.黑龙江
黑龙江加格达奇的一个市级事业单位，一个月2500多。
国税系统，实开1960，到手1700。
哈尔滨大庆的高点。其他的地点基本都2000左右。
牡丹江市市局 现在到手两千零几十块 一年不到三万。
大庆第一年也才1800 第二年开始能过2000 。
农垦系统的公务员，刚上班的小科员工资，扣完各种 费用 还有扣完 目标考核奖励到手 1400--1700 之间。
伊春市政府的 1900多点 而且公积金少的可怜 就200左右。
齐齐哈尔新录用考的公务员，刚刚满一年，党政办公中心上班。没有工龄，没有后门，实发1891.68。
20.吉 林
长春市经济技术开发区临河街道办事处社区主任助理：月工资：1250元。
白城乡镇，1500上下浮动。
长春外五县乡镇公务员，全日制本科毕业生试用期1005，转正后1360包括去年涨的200补贴，据说马上要涨400但还没有到位。
吉林监狱警察，适用期工资全省都是一样的 2千元。
通化市新录公务员的工资，如果是社会上考上来的应该2000大多，一般的2000左右。公积金为工资的 13%左右不等。
21.贵 州
黔南州的乡镇2100多点。
市级国税，科员公务员阳光工资，3000来块左右。
贵阳某公安分局 全部扣完 2950。
贵阳新任职都在2000左右的(扣过保险)，区别在应届还是有工作经验的(以交保险为准)，应届2000-，有工作经验的2000+。
省级司法警察2000+，转正后3000左右的样子，县级的和市级省级的也不可能一样的。
遵义科员我的工资是~~~~~~~~~~2159元。
22.海 南
海口工商的待遇呢?2700，新入约有2400大洋。
海口，省直机关科员，基本工资：应发工资3336.00元，扣个税64.24元，公积金399.00元，医保30.65元，实发工资2842.11元(不包括岗位补助~)。注：大专学历，三年工龄(非大学在校三年，毕业后在某单位工作了两年，加现在是三年)。
23.广西
百色乡镇1600。
南宁市区岗位3000左右。
南宁新入职2000+，其它城市也应该差不多，乡镇低些。
本人2010年毕业，崇左市江州区太平镇的干活，人事局开的单子上写2296。
兴宾区 2272。
柳州某县新进科员1730，未扣，别来了。
贵港本科毕业乡镇1560，贺州1800多!
桂林城区公务员试用期到手2400，还是硕士，真杯具!
梧州乡镇。。。到手2004。
24.云 南
玉溪某县质监局，领到第一个月工资了，工资总额是2950。
昆明某区县的，参公试用期，应发数3600左右，发到手3000左右。
红河的路过，2520，没扣公积金。
玉溪红塔区5年警龄。到手3352. 新警2530。
昆明工资到手才2200。
乡镇2000+，2600扣除公积金后2300昆明某区乡镇财政所 人事局告诉我的。
25.甘肃
科级一个月2000—3000元的工资，处级一个月4000—5000的工资，本人工作两年，2500+，每年发着14个的工资，2500*14=35000元钱。
西宁刚考进的公务员大多都是2000-3000元/月。
市监狱刚进2500。
区检察院刚进1800。
税什么的拿到手1900。
西宁检察院，过司考招进去的，转正后2600(全部)。
海西，3000+全部。
26.宁 夏
我在宁夏工商工作三年了 现在拿到手的是2118元无福利。
宁夏运管，2000左右 以前好呢 现在参公了不行了。
区直0福利，工资2024每个月。
银川，新考入职2000+，其它地区不同部门岗位不同待遇也不同，大多拿到手应该都在2000上下。
27.新疆
南疆是津贴不是阳光工资，但是工资有的地区比乌鲁木齐还高 总体来讲现在维持在2800到4000不等吧。
刚进去的话..包括工资和其它的一切一切..2000左右，乌鲁木齐高一点，乌鲁木齐市局好像是2600一个月。
石河子去年进来的转正后可以拿2600左右。
如果是吐鲁番法院，应该是基本工资800左右，但每月有1400的阳光工资，一年过节发个5000，年底发个5000左右。
全国31地区公务员工资曝光 苏州一等月均3000
据新华网报道 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
■工资档案
电信电力月均工资较高
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的 (2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低，最多也就是在中下等。但是，有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢，我们分析了一下。其实主要原因有三条：一是当前就业压力太大，公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开，只要符合，任何人都可以报考，给了所有人机会(很多待遇好的大型国企，一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。
另外，公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。
读了《2016各省各地区公务员工资待遇大全(考公必看)》的人还读了:
1、2015年8月5日时事政治
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3、时事名词解释（一）
4、2016年青海省高考改革最新消息
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7、国家公务员时事：国管公积金贷款最高额度上调至120万元
8、10年来铁路最大调整
9、2016人社部公布就业形势
10、雾霾再现北京 空气治理成"两会"焦点 基金押宝三股
关于广州公务员的工资你知道多少?一起和小编看一下吧。
按照广州市财政局发放的通知，昨日广州110个市本级部门应当在同一天公开财政决算，不过统计到昨晚10时仍然发现，还有6个部门没有公开。
据了解，其中一些部门可能由于涉密没有公开，不过哪些部门涉密目前也没有公布。
以往因涉密而只公开“三公”经费的公安局，此次有了显著进步，公开了大部分决算账本。
尽管此次工资福利支出已经公布得更细致，基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、住房公积金、购房补贴都列了出来。
但是公众仍然无法得知某级公务员的确切收入，因为每个部门人员构成不同，工资构成本身也受职级影响。
我们通过搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，力求点面结合地呈现各级别市属公务员的待遇。
市财政局介绍，在决算账本中，公众可了解部门整体工资福利支出。
这是不是代表市民可以看出公务员工资高低呢?不尽然。工资福利支出不能完全称为“公务员工资”。
政府单位人员构成包括行政编制(即公务员)、事业编制和编外人员，“工资福利支出”一类显示的是该部门所有人员的工资福利。如空港委只有一个行政单位，人员编制中有25名公务员。
而如教育局系统，除了教育局一个行政单位，还有65个财政补助事业单位，公务员只有95人，事业编制24313人，此外，还有长期聘用人员5416人。
市财局特别说明，部分经济分类科目核算人员口径不同，如绩效工资仅包括在职事业编制人员支出，又如社会保障缴费、住房公积金包括在职人员和编外人员支出，住房补贴支出对象包含在职和离退休人员。
我们了解到，行政单位不同级别人员的工资、补贴不同，而市属和区属单位也有所差异。
除了人员级别，人员的工龄、专业技术职称、是否特殊岗位，都会影响工资和补贴标准。比如军转干部、在岗转为公务员的人员工龄较长，比同行政级别的人员工资要高。
从决算中发现，大多数单位的“津贴补贴”项都高于“基本工资”项，譬如比例比较高的有市协作办、市社会主义学院、市监察局的“津贴补贴”项与“基本工资”项之比，分别为5 .01到5.16倍。
然而也有特例，例如市信访局的决算账本显示，“基本工资”项为455.21万元，而“津贴补贴”则为“0”。
事业单位大多有绩效工资、奖金的支出。如白云山风景管理局“绩效工资”1120 .56万元，约占“工资福利支出”的50%。
虽然部门决算还是不能爽快地公布社会关心的“公务员工资”，但我们搜集了不同级别的市属公务员真实工资。
公务员工资构成包括职务和岗位工资、工作补贴、生活补贴和津贴等，以我们了解的看，市属副科级公务员每月应发工资约为7800元，扣除公积金和个人所得税后，实发6400元;市属副处级公务员每月应发工资约9500元，扣除公积金和个人所得税后，实发工资7500元。
我们了解到，每高一个级别，处级以下实发工资提高大约600元，处级以上1000元。副科级在6300元左右，正科工资在6900元左右，副处级在7500元左右，正处级在9000元左右，副局级在10000元左右，正局级11000元左右。
公务员还有购房补贴和房屋维修金，据不愿公开姓名的公务员透露，市属科级公务员大约每月1600-1700元左右，级别越高差距越大。
行政单位和事业单位人员公积金的计算方式跟普通单位职工一样，一般按工资的12%缴存，不同的是，行政单位的“单位缴存”部分跟个人一样，企业职工可能存在个人与单位缴存不同的情况。
有公务员透露，购房补贴跟工龄、级别和提拔年限有关系。所谓提拔年限，就是比如两个同为正处级的公务员，但一位是5年前提拔的，一位是刚提拔一年的，两人的购房补贴都会不同。
广州公务员工资福利数据统计
2015年12月31日以前,广州十二区(市)级和属下单位公开了2014年决算数据。各区 (市)公务员和事业单位人员工资福利情况如何?数据君为您揭晓。近日计算736份区属单位决算报告的工资福利数据,发现2014年各区(市)的 人均工资略有上升,其中各区(市)平均值从2013年的8.58万元/人提高至8.84万元/人,而最高年薪则从19.29万元提高至22.22万元。另外一方面, 原萝岗区的人均工资福利水平依然排在首位,天河区的街道再次“刷新”最低年薪纪录。2013年度天河南、车陂等街道人均工资福利不足两万元,已经是最低值,而2014年度,最低的石牌街道,人均年薪(按决算报告人数核算)仅约0.7万元!各区属单位的“贫富悬殊”进一步拉大。
值得肯定的是,除了公安等部门因涉密未按照广州市财政局要求列明该项支出或具体发放人数以外,目前只有从化区流动人员和出租屋管理办公室仍未公开2014年决算。与2013年度的情况相比,决算报告的范本日趋详实,不过依然有不少单位在填写报告时出现疏漏。有专家关注到是否应把“临时工”人数纳入工资福利支出中的问题,今年有部分部门在决算报告中对该部门的编外人员总数以及由该部门负责支出工资的编外人员数量分别说明,此举让部门工资福利更加清晰透明。
各区人均工资福利
理数据后发现,各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到12.39万元/人,而最低的花都区只有6.97万元/人。全市各区(市)平 均值为8.84 万元/人,比2013年度的平均值8.58万元/人略高。736个公开相关数据的区(市)属单位人均工资福利支出多为5万元/人至10万元/人之间,大部 分单位高于平均值8.84 万元/人,这就说明有少数单位数值十分低。
在2013年度的人均工资福利数据支出排行中,原萝岗区排名第一。2014年度该区继续排在第一,而且人均工资福利较2013年度提高约1.6万元/人。该区有六成单位的人均工资福利支出高于全市平均值,这一规模比2013年的八成略有收缩。此外,萝岗区政协人均工资福利支出达22.22万元/人,为区内最高;九龙镇人民政府为2.52万元/人,位于区内末位。2014年度此项数据最高值与最低值相差近十倍,而2013年度差距不到五倍,说明区内各部门的工资福利差距与2013年度相比有所拉大。
2013年度人均工资福利最低的是白云区,不过白云区在2014年度排名中跃升至第8名,人均工资从6.98万元/人提高至8.37万元/人。花都区则以6.97万元/排名最后,该区有58%的单位人均工资福利支出低于全市平均值,最低的是花都区技工学校,若以33名实有在职人员加49名编外人员计算,全年人均工资福利支出为3.98万元/人。
此前,中山大学岭南学院财政税务系主任指出,理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径,应与编制内人员有所区别。不过2014年度公布的决算报告中,除了部分镇街将编外人员详细分列,多数部门仍未说明工资福利支出是否涵盖编外人员或编外人员工资支出情况。
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福利最好部门前20名
在 2013年度的区(市)属单位人均工资福利支出排名中,排在前20名的单位有18个属于原萝岗区,2014年度这一情况有所改变,原萝岗区只有5个部门入 围,增城区、越秀区分别有4个部门入围。新快报记者发现。这些单位中的编外人员普遍较少,通常只有几个或十几个,其中绝大多数是政府雇员,享受社保和住房 公积金待遇。
据萝岗区政协决算报告显示,2014年度该部门用于工资福利支出为666.76万元,用于21个职工和9个编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
此外,该部门2014年度对个人和家庭补助275.5万元,包括离休费、退休费、医疗费(包括离退休人员)、住房公积金等费用。若加上该部门退休人员4人,此项人均支出也达到8.1万元/人。
统计人均支出的口径较去年更加规范
从2013年的各区镇街决算数据看,各镇街的人均工资福利支出相当悬殊。如最高的荔湾区昌华街道办事处,人均支出达18.31万元;最低的天河区天河南、车陂等街道,人均支出不到2万元。这是由于排名较后的街道在决算报告中没有提及编外人员所致。
理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径。按照现行的政府财政系统,编制内的政府工作人员工资按照编制数量由财政固定支出;而编外人员报酬则应出于具体事由专项申请,再从划拨资金中支出。
2014 年度各镇街的决算报告范本中,已经增加说明“工资福利支出分别用于多少名在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬”一项。以白云区景泰街道办事处的决算报告为例,报告中的“部门人员构成”一项介绍街道编外人员总数为391人,而在“支出决算情况说明”中则说明,只有122名编外长期聘用人员的劳动报酬 在工资福利的款项中支出。
这样一来,统计人均支出的口径较去年更加规范。不过遗憾的是,并非所有部门都填写工资福利支出分别用于多少名在职职工和编制外长期聘用人员,番禺区的大多数镇街甚至没有在部门人员构成中填写编外人员的总数。
在职人员番禺最多
根据各区属单位决算报告中部门人员构成一项数据,可以算出各区属单位在职人员总人数。统计发现,十二区(市)合计在职人员213968人。番禺区在职人员最多,共有28354人;花都区以24673人排名第二;越秀区、天河区和白云区分列三至五名,而且在职人员总数均超过2万人;原萝岗区和原黄埔区的在职人员则相对较少,两区2014年度在职人员总数均未达万人。
工资福利总支出 最高的是番禺区,2014年度全年番禺区用于发放在职员工工资福利的支出达28.43亿元。增城区(市)和越秀区则分别为21.99亿元和20.36亿 元。上述三区是2014年十二区(市)中工资福利支出超过20亿元的区。白云区、花都区、荔湾区和天河区4区的总支出也分别超过15亿元,十二区(市)合 计支出189亿元。
为何“穷地方”工资更高
经梳理数据发现,个别类别的单位,如人大办公室、政协和科学技术协会等,工资福利支出排名靠前。而一些经济较落后的地区的人员工资福利甚至比经济较发达地区更高。除了受非编人员统计不一致影响之外,不排除还有人为因素。
“有些津贴较多、工资福利较好的地区或部门较谨慎,介意暴露政府工作人员的真正收入,更担心会因收入较高而引起议论,所以在统计数据时会将一些津贴支出不纳入 工资福利统计,最终出来的数字便不那么突出。相反地,欠发达地区的政府部门和非核心单位,福利本就不多,对于资金支配权较小,没太多顾虑,反而能做到公开 更透明。”林江说。
“临时工”收入到底有多少?
据各决算报告显示,各区(市)属单位实有人员主要分为行政编制、事业编制和编外人员三类。有政府工作人员透露,在科员级别,行政编制和事业编制工资待遇相差 不远。而编外人员分两类,其中,政府雇员享受社保和住房公积金待遇,但金额不大。很多单位都有政府雇员,例如大量居委会工作人员或社区专干就属于此类。另 一类主要是临聘人员,多见于社区、基层执法单位等。他们或以时薪、日薪等形式发放报酬。
林江表示,编外人员报酬核算比较复杂,在现行的会计制度下,他们无正式编制待遇,部分是按时或按件计薪,可能会造成同工不同酬的现象,令他们的权益受损。
有镇街编制内外人员未细分
与2014年度的决算报告范本相比,2015年度的范本在决算支出情况说明中新增了对工资福利支出用于在职人员和编外人员数目的介绍。以白云区黄石街道办事 处为例,该单位实有在职人员58人,编外人员(合同工、长期聘用人员等)446人,其中居委会工作人员77人、其他聘员369人,其他聘员包括综合执法队人员58人、出租屋协管员90人、环卫工164人等。
该部门的决算支出情况说明则介绍,工资福利支出为1252.71万元,用于58名在职职工和112个编制外长期聘用人员的劳动报酬,以及为上述人员缴纳的社会保险费等。即并非所有编外 人员的劳动报酬都列入此项支出,这样统计得出的人均工资更加接近该部门的真实水平。可惜并非所有部门、镇街均如此细化填写决算报告,决算报告的透明度仍有待提高。
根据统计数据发现,按照决算报告中的人数统计,部分部门的平均年薪极 低,这个情况在各区(市)镇街比较多见。镇街等基层单位由于有大量编外人员,或者没有公开编外人员的具体数量,因此其统计数据很难反映街道工作人员真实收入情况。以天河区为例,沙东街人均年薪2.3万元,是该区各街道中人均数量最高的。最低的街道为石牌街,其决算报告显示,工资福利支出643.75万元, 用于49名在职职工和826名编制外长期聘用人员的劳动报酬,以及各项社会保险费用,这样平均下来人均仅约0.7万元。
只公布支出总数是将内在差别模糊化
2014 年度,广州市财政局公布的决算公开范本中,工资福利支出只含在职人员劳动报酬支出,但不少区(市)属单位将大量编外人员、临聘人员劳动报酬支出纳入其中, 使人均工资福利支出偏低。林江指出,这种做法不够规范。2015年度,市财政局公布的决算公开范本明确允许将编外人员劳动报酬支出纳入工资福利支出。对此,林江表示,这可能是因为目前相关法规对政府工作事务的分工并没有明确规定,哪些工作需由公务员承担,哪些工作不能由编外人员承担,没有明显界限。
事实上,的确有很多政府部门编外人员正承担着与公务员一样的工作。如果在劳动报酬支出统计口径中公开将两者严格分别对待,政府部门就有可能面临法律风险,编 外人员或可因以没有受到公平对待为由而发起诉讼。因此,政府部门宁愿将此统一纳入到工资福利支出中,最终只需公布支出总数目,将内在差别模糊化。
另一方面,对于有街道只将部分编外人员劳动报酬支出纳入工资福利支出的现象,林江猜测这可能是该单位的工资福利预算并不足以支付所有编外人员的报酬,因此有一部分编外人员的劳动报酬纳入了其他支出项目,可能是上级转移性支付的专项支出等等。
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