JS企业薪酬管理方案优化设计

发布时间：2017-09-18 07:02

  本文关键词：JS企业薪酬管理方案优化设计

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【摘要】：在目前市场激烈竞争的环境和背景下，如何管理好薪酬是企业的管理重点，它关系到企业的可持续发展。企业的薪酬体系是否合理直接影响人力资源管理；直接影响企业的凝聚力；直接影响企业的核心竞争力；直接影响企业的形象；更直接影响企业的长远发展。薪酬体系设置和实施的不合理，容易造成人才的流失、容易造成企业的凝聚力下降、容易造成管理失衡、容易给企业形象造成负面影响。 近几年CG创意产业迅速发展，作为动漫CG行业JS公司其主营业务为客户提供数字图像的创意设计、制作,满足客户在宣传展示、沟通等方面的应用需求。由于目前CG行业的发展速度较快，企业内部人力资源管理的提升面临着人才更新、维系和激励的巨大压力，如何能保持企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，实现团队高绩效，正是CG行业人力资源管理所面对的一个日益尖锐的问题。 针对JS企业薪酬管理中主要存在薪酬总体水平不高，与同行业相比外部竞争力也较差；薪酬分配不合理，内部公平性有待改善；项目奖金发放方式不合理；薪酬与企业利润不挂钩等问题，，分别对各类岗位类型的员工的薪酬结构和现状进行了阐述，并进行实地调研，通过对员工的调查问卷，从薪酬的水平、公平性、竞争力、激励性等方面找出JS公司在薪酬管理方面存在的问题，提出针对性的薪酬改进方案，以及实施效果的跟进，以期有效改善企业目前在薪酬方面存在的问题和不足，促进企业形成强大的核心凝聚力，提高企业形象，从而获得长足的发展。
【关键词】：薪酬管理 薪酬优化 满意度调查 岗位胜任力
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-20
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究的目的及意义11
• 1.3 国内外研究现状11-17
• 1.3.1 近期国内外薪酬管理理论研究11-13
• 1.3.2 国内外各类薪酬体系设计理论13-17
• 1.4 研究内容和研究方法17-20
• 1.4.1 研究内容17-18
• 1.4.2 研究方法18-19
• 1.4.3 技术路线19-20
• 第2章 JS 公司薪酬管理概况20-26
• 2.1 JS 公司简介20-21
• 2.2 JS 公司组织架构21-22
• 2.3 JS 公司人力资源概况22-23
• 2.4 JS 公司薪酬管理现状23-25
• 2.4.1 薪酬结构分析23-24
• 2.4.2 薪酬体系现状24-25
• 2.5 本章小结25-26
• 第3章 JS 公司薪酬管理现存问题分析26-36
• 3.1 薪酬满意度调查26-29
• 3.1.1 调查目的26-27
• 3.1.2 内容及范围27
• 3.1.3 调查结果27-29
• 3.2 JS 公司薪酬管理存在的问题及原因29-35
• 3.2.1 存在的问题29-32
• 3.2.2 原因分析32-35
• 3.3 本章小结35-36
• 第4章 JS 公司薪酬管理方案优化36-49
• 4.1 薪酬体系优化设计原则36-37
• 4.2 薪酬体系优化设计流程37-40
• 4.2.1 薪酬体系的优化思路37
• 4.2.2 岗位设置和工作分析37-38
• 4.2.3 岗位评价38-40
• 4.3 薪酬优化的改进内容40-48
• 4.3.1 员工岗位胜任力评估40-41
• 4.3.2 员工岗位薪酬层级数定级41-42
• 4.3.3 对高级管理人员薪酬管理的改进方案42-43
• 4.3.4 对行政人事财务职能类员工的薪酬管理改进方案43-45
• 4.3.5 对项目技术员工的薪酬管理的改进方案45-46
• 4.3.6 对品牌部客服员工的薪酬管理的改进方案46-48
• 4.4 本章小结48-49
• 第5章 JS 公司薪酬管理优化方案的实施保障49-56
• 5.1 实施程序上坚持公平原则49
• 5.2 根据企业经营状况调整薪酬水平49-50
• 5.3 加强薪酬体系方案实施人员培训50
• 5.4 完善薪酬沟通渠道建设50-51
• 5.5 逐步完善绩效考核体系51-53
• 5.6 JS 公司薪酬优化方案实施后的效果与评价53-55
• 5.6.1 主要优点53-54
• 5.6.2 不足之处54-55
• 5.7 本章小结55-56
• 结论56-57
• 参考文献57-60
• 附录60-63
• 致谢63-64
• 个人简介64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 杨建锋;王重鸣;;薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2008年05期

2 王豪;;薪酬管理理论的演进[J];消费导刊;2009年04期

3 齐义山;;一种必要且有效的激励机制:薪酬沟通[J];华东经济管理;2005年12期

4 刘善仕;巫郁华;;论战略性薪酬与企业的匹配[J];华南理工大学学报(社会科学版);2006年01期

5 周二华,郝翔;基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用[J];科技进步与对策;2005年09期

6 李炳炎;卢映西;;马克思经济学在资源配置视角下别样光辉的发现——《马克思市场经济资源配置理论研究》评介[J];海派经济学;2012年03期

7 程贯平;激励知识型员工的整体薪酬[J];中国人力资源开发;2003年08期

本文编号：874049