招聘广告中性别化语言对于工作吸引力的影响：归属感的中介作用

发布时间：2017-10-31 16:19

  本文关键词：招聘广告中性别化语言对于工作吸引力的影响：归属感的中介作用

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【摘要】：职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业(如护士)和“男性”职业(如工程师)的现象(Gross,1968),表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致(乔志宏等人,2014)。这种现象在西方国家以及中国都存在,并且随着职业性别隔离现象的不断升温,心理学研究者开始对造成这一现象的原因进行探索。使女性远离男性主导领域的个体层面的因素是有据可查的。这些因素以信仰、态度以及其他动机倾向的方式呈现,并维持了职业中的性别刻板印象,从而形成职业性别隔离。除去个体影响因素,近几年研究者们开始聚焦客体因素(招聘职位中性别多样性、招聘广告)对于工作吸引力产生的影响作用。社会支配理论(Social Dominance Theory)从宏观层面探索影响男女做出进入不同职业决定的制度层面影响因素,根据SDO理论的观点,在招聘广告中使用的性别化语言有可能是一个隐蔽的制度性影响因素,其作用机制非常微妙,并且最终会加强现有的职业性别隔离现象,并使得女性远离男性所主导的领域。本研究在对已有的实证研究系统梳理的基础上,通过前后衔接紧密的三个实验探索招聘广告中性别化语言对于不同被试判断该工作吸引力的影响,并通过中介模型检验归属感所起到的中介作用。本研究包括三个子实验:实验一为实验法,目的在于考察招聘广告中显性的性别化语言(对于应聘者的性别期待)是否会影响被试对于工作吸引力的判断。自变量为3(显性化性别化语言设置:偏好男性设置、无性别偏好设置和偏好女性设置)×2(被试性别:男性,女性),因变量为被试对于工作吸引力大小的判断。实验二在研究一的结论上,加入新的变量—工作类型,并且将招聘广告中的性别化语言设置为隐性性别化语言,采用3(工作类型:男性主导领域,中性主导领域,女性主导领域)×2(隐性性别化语言设置:男性化语言设置,女性化语言设置)×2(被试性别:男性,女性)混合实验设计。实验三在前两个实验的基础之上,运用偏差矫正百分位的非参数Bootstrap方法重点探讨了归属感在性别化语言与工作吸引力的中介作用。调查数据采用SPSS17.0软件进行描述性统计、单因素方差分析、回归分析、多因素方差分析;使用AMOS16.0进行偏差矫正百分位的非参数Bootstrap方法分析。主要研究结论如下:研究结果部分支持了研究假设,得出的主要结论是:(1)招聘广告中显性的性别期待会影响被试对于工作吸引力的判断,特别是女性被试受此影响显著;(2)招聘广告中的隐性性别化语言会影响被试对于工作吸引力的判断。无论男女,被试往往会被与自己性别一致的性别语言所吸引,女性被试认为被男性化语言修饰的招聘广告更加缺少吸引力,而男性被试则不会认为被女性化语言修饰的招聘广告更有吸引力。(3)归属感在性别化语言对工作吸引力的影响中起到了中介作用,并且这一作用是独立于被试所感知的工作所需能力以外起作用的。
【关键词】：工作吸引力 职业性别隔离 性别化语言 性别差异 归属感
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-12
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 2 研究综述12-26
• 2.1 职业性别隔离与STEM中女性缺失12-14
• 2.1.1 STEM中女性缺失12-13
• 2.1.2 职业性别隔离13-14
• 2.2 性别化语言14-18
• 2.2.1 性别化语言概念以及分类14-15
• 2.2.2 关于性别化语言的理论解释15-17
• 2.2.3 性别化语言的相关研究17-18
• 2.3 工作吸引力18-21
• 2.3.1 工作吸引力的概念18
• 2.3.2 关于工作吸引力的理论18-19
• 2.3.3 工作吸引力的测量19-20
• 2.3.4 工作吸引力的相关研究20-21
• 2.4 归属感21-23
• 2.4.1 归属感的概念以及理论21-22
• 2.4.2 归属感的测量22
• 2.4.3 归属感的相关研究22-23
• 2.5 性别化语言、工作吸引力、归属感三者的关系23-26
• 2.5.1 招聘广告中的性别语言与工作吸引力的相关研究23-24
• 2.5.2 性别化语言与归属感的相关研究24
• 2.5.3 归属感与工作吸引力的相关研究24-26
• 3 实验一显性的性别化语言对于工作吸引力的影响26-30
• 3.1 目的26
• 3.2 研究假设26
• 3.3 方法26-27
• 3.3.1 被试26
• 3.3.2 实验设计26
• 3.3.3 测量工具与实验程序26-27
• 3.3.4 数据采集与统计27
• 3.4 实验结果27-29
• 3.5 讨论29-30
• 4 实验二隐性的性别化语言对于工作吸引力的影响30-38
• 4.1 目的30
• 4.2 研究假设30-31
• 4.3 方法31-32
• 4.3.1 被试31
• 4.3.2 实验设计31
• 4.3.3 测量工具与实验程序31-32
• 4.3.4 数据采集与统计32
• 4.4 实验结果32-37
• 4.4.1 工作吸引力：李克特表32-33
• 4.4.2 工作吸引力：相对排名33-35
• 4.4.3 归属感35-37
• 4.5 讨论37-38
• 5 实验三归属感的中介作用38-42
• 5.1 目的38
• 5.2 研究假设38
• 5.3 方法38-39
• 5.3.1 实验设计38
• 5.3.2 被试38
• 5.3.3 测量工具与实验程序38-39
• 5.4 结果与讨论39-40
• 5.5 讨论40-42
• 6 总体讨论42-45
• 6.1 实验结果总结42-43
• 6.2 性别化语言与工作吸引力43
• 6.3 对于SDT和SRT不同预测的反馈43-45
• 7 局限以及未来的研究方向45-47
• 7.1 实验室实验的外部效度45
• 7.2 女性化措辞对于男性被试的影响45
• 7.3 其他制度层面的因素45-47
• 参考文献47-53
• 致谢53-54
• 附录54-72

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本文编号：1122847