HG广告公司薪酬研究
发布时间：2017-06-05 11:03
本文关键词：HG广告公司薪酬研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：科学合理的薪酬,是企业人力资源管理的关键点之一,也是最能体现人性化管理的关键,合理的薪酬能够更好的支撑企业提升竞争优势。随着市场环境的不断变化以及竞争的日趋激烈,支撑企业快速发展的最重要要素之一就是有价值的员工而吸引、留住、发展有价值的员工最重要的一点就是科学的有效的薪酬体系。只有建立科学、有效的薪酬体系,才能保证企业在人力资本建设中获得竞争力,进而促进企业达到既定目标,在对外竞争中取得成功。HG广告公司在近几年内能够以强劲的发展势头,不断的刷新发展纪录,取得一个又一个令人骄傲的业绩的关键也在于其人力资源的强大竞争和其良好的薪酬体系,同时HG广告公司也存在一系列薪酬问题制约其更快的发展。那么什么样的薪酬体系是科学的、有效的薪酬体系,就是值得大家广泛关注的问题。本文通过对HG广告公司的薪酬体系状况的实证分析来进行薪酬体系研究。论文共分为四个部分,首先介绍了薪酬以及薪酬体系的基本概念,薪酬体系设计原则和相关的薪酬体系的相关理论理论研究做的介绍。其次是对HG广告公司的基本情况的介绍和对HG广告公司薪酬体系现状的分析,找出了HG广告公司薪酬体系存在的问题,包括薪酬体系结构不合理,基本工资设置过低,福利形式多样化程度低等并分别分析其产生原因,主要是薪酬体系设计理念落后,忽略营销员工的内在需要,忽略外部环境变化等。再次是在对HG广告公司的分析研究的基础上提出了完善HG薪酬体系的对策,对HG广告公司的基本工资、绩效工资、福利进行了有效的调整建议。论文的最后对于HG广告公司完善薪酬体系提出了详细的保障措施。主要包括组织保障、绩效考核制度保障、人员支持保障、高效沟通保障等。
【关键词】：广告公司 薪酬体系 绩效工资
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F713.8
【目录】：
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-10
- 第1章 绪论10-16
- 1.1 选题背景及研究意义10-11
- 1.1.1 选题背景10-11
- 1.1.2 研究意义11
- 1.2 国内外研究现状11-14
- 1.2.1 国外研究现状12-13
- 1.2.2 国内研究现状13-14
- 1.3 研究内容及方法14-16
- 1.3.1 研究内容14
- 1.3.2 研究方法14-16
- 第2章 薪酬体系的相关理论概述16-23
- 2.1 薪酬概述16-20
- 2.1.1 薪酬的定义16
- 2.1.2 薪酬的组成元素16-18
- 2.1.3 薪酬的功能18-19
- 2.1.4 薪酬体系及薪酬体系设计19
- 2.1.5 薪酬体系设计的原则19-20
- 2.2 薪酬体系理论基础概述20-22
- 2.2.1 绩效薪酬理论20-21
- 2.2.2 激励理论21
- 2.2.3 公平理论21-22
- 2.2.4 人力资本理论22
- 2.3 本章小结22-23
- 第3章 HG广告公司薪酬体系现状23-29
- 3.1 HG广告公司简介23-25
- 3.1.1 企业基本情况介绍23
- 3.1.2 企业的组织结构图23-24
- 3.1.3 企业的人力资源状况24-25
- 3.2 HG广告公司薪酬体系现状25-28
- 3.2.1 HG广告公司的基本工资25-26
- 3.2.2 HG广告公司的绩效工资26-27
- 3.2.3 HG广告公司的奖金27-28
- 3.2.4 HG广告公司的福利28
- 3.3 本章小结28-29
- 第4章 HG薪酬体系存在的问题及原因29-37
- 4.1 HG薪酬体系存在的问题29-34
- 4.1.1 薪酬体系结构不合理29-30
- 4.1.2 基本工资设置过低30-31
- 4.1.3 员工的薪酬在同行业中偏低31-32
- 4.1.4 薪酬计算方式不公平32-34
- 4.1.5 福利形式多样化程度低34
- 4.2 HG广告公司薪酬体系存在问题的原因分析34-36
- 4.2.1 薪酬体系设计理念落后34-35
- 4.2.2 忽略营销员工的内在需要35
- 4.2.3 忽略外部环境变化35-36
- 4.3 本章小结36-37
- 第5章 HG薪酬体系的完善及其实施保障37-50
- 5.1 完善HG广告公司薪酬体系的目的和思路37-38
- 5.1.1 完善HG广告公司薪酬体系的目的37
- 5.1.2 完善HG广告公司薪酬体系的思路37-38
- 5.2 完善HG广告公司薪酬体系的对策38-46
- 5.2.1 完善HG广告公司的基本工资的对策38-41
- 5.2.2 完善HG广告公司的绩效工资的对策41-45
- 5.2.3 完善HG广告公司的福利的对策45-46
- 5.2.4 完善HG广告公司的内在薪酬的对策46
- 5.3 HG广告公司薪酬体系方案的实施保障46-49
- 5.3.1 组织保障46-47
- 5.3.2 绩效考核制度保障47-48
- 5.3.3 人员支持保障48
- 5.3.4 高效沟通保障48-49
- 5.4 本章小结49-50
- 结论50-51
- 参考文献51-53
- 附录53-57
- 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果57-58
- 致谢58-59
- 作者简介59
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 葛培波;注重长期激励的薪酬策略[J];中国劳动;2002年12期
2 肖勇军;我国高新技术企业成长时期的薪酬策略[J];企业技术开发;2003年17期
3 郭勤;中小企业薪酬策略[J];人才w，
本文编号：423553
本文链接：https://www.wllwen.com/wenyilunwen/guanggaoshejilunwen/423553.html
