军改期间武警基层部队思想动态与对策研究
发布时间：2021-04-14 00:58
党的十九大具有划时代的伟大意义,以此为新的历史节点,标志着中华民族的伟大复兴已经进入了一个全新的时代。在这新时代的改革强军征程中,要建设世界一流的军队,从编制体制调整、武器装备信息化智能化建设、官兵能打仗打胜仗能力素质的提升、走军民融合发展的强军之路,都将是一个十分艰巨的任务和挑战。部队的各级管理者特别是处在官兵身边的基层部队管理者,必须要站在讲政治和保稳定的高度,在推进军队加速现代化的进程中,以强烈的使命感、高度的责任担当和坚强的决心意志及时发现问题,以科学有效解决问题的能力素质做好改革强军关键时期的思想动态管理工作。为此,本文分析了军改时期武警基层部队官兵思想面临的挑战,以武警某基层部队为例,运用问卷调查方法,设计了调查问卷和实施方案,调查了武警基层管理对官兵思想波动的影响,根据调查结果研究了影响武警基层部队管理对思想波动影响的积极因素和消极因素,分析了影响武警基层部队管理的主要问题和原因,并提出了相应的对策和建议,为武警基层部队更好地开展工作提供有益的借鉴。
【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文研究内容与研究思路研究过程分为问卷编制过程、问卷调查过程、问卷统计过程、原因分析过程、策略提出过程，具体如图1-1所示
国防科技大学研究生院专业学位硕士学位论文第19页分为5个子总体,即分别为机关干部、大队干部、中队干部、士官、义务兵。开展问卷调查共100份，以每个子总体分别发放的方式，在每个子总体内随机选择个体抽样并发放调查问卷，具体发放方式为：干部一共30份，机关8份（含支队首长）、大队干部10份、中队干部12份；战士70份，其中士官30份，义务兵40份。实际回收87份，分别为：干部一共24份，机关6份（含支队首长）、大队干部8份、中队干部10份；战士63份，其中士官25份，义务兵38份。3.3调查对象分析不同的研究对象对军改期间武警基层部队思想问题的关注点和受影响程度会有一定的差异。不同性别、年龄、学历情况、婚姻及子女情况、级职别、岗位的武警基层干部的对武警基层部队管理的关注点和受各种因素的影响程度都有一定的差异。为了检测问卷发放方式是否合理，需要对接受问卷调查的对象进行分析。本节将具体分析抽样群体中个体的性别、年龄、婚姻状况、学历、职级别、子女状况、岗位等情况，检测该调查是否较好地涵盖了不同属性的武警基层官兵，从而保证调查结论具有代表性和说服力。（1）调查对象的性别比例及婚姻状况分析由于武警部队工作的特殊性，女性武警官兵的人数非常少，在发放问卷的过程中特意选择了部分女性武警基层官兵，从而保证问卷调查的全面性。在回收的有效调查问卷中，男性武警干部84人，女性武警干部3人，分别占调查人数的96.6%和3.4%，如图3-1所示。图3.1调查对象中性别比例（2）调查对象婚姻状况分析
国防科技大学研究生院专业学位硕士学位论文第20页婚姻状况也可能是影响武警基层部队管理的重要因素，在接受问卷调查的武警基层干部中，未婚49人，占调查人数的56.3%，已婚36人，占调查人数的41.4%，离婚的2人，占2.4%，图3-2所示。其中，未婚比例比较高是因为义务兵占调查对象人数比例较高。图3.2调查对象中婚姻状况（3）调查对象的年龄分布分析不同年龄段的基层武警官兵，在生活和工作中所关注的重点会不同，也可能是影响武警基层管理的重要因素。从年龄上看，17-25岁年龄段的官兵最多，共有56人（大部分为战士），占总人数的63.2%，25-30岁年龄段的官兵18人，占到总调查人数的20.7%，30-35岁以年龄段的官兵10人，占总调查人数的12.6%，35岁以上年龄段的官兵3人，占总调查人数的3.4%，如图3-3所示。图3.3调查对象中年龄分布状况（4）调查对象的学历构成分析
【参考文献】：
期刊论文
[1]把握军队管理的时代特征和范式要求[J]. 王安. 中国行政管理. 2013(08)
[2]试论管理沟通在武警部队管理中的作用[J]. 奚秀军. 黑龙江科技信息. 2009(23)
[3]增强部队思想政治教育有效性的几点思考[J]. 徐刚,张玉波. 陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2009(S1)
[4]基层军官工作压力源的探索性因素分析[J]. 李量,尹良明. 海军医学杂志. 2006(01)
硕士论文
[1]武警部队人员管理系统的设计与实现[D]. 王宏伟.电子科技大学 2016
[2]论新时期武警部队人才队伍的培养与管理[D]. 于楠.内蒙古大学 2012
[3]武警基层部队独生子女兵管理问题研究[D]. 于世龙.湖南大学 2012
[4]湖南省武警部队应对突发事件的管理模式研究[D]. 李群雄.湖南师范大学 2011
[5]非传统安全威胁下武警部队安全管理问题研究[D]. 刘勇.中南大学 2011
[6]基于激励机制视角的武警部队正规化管理[D]. 阮海灯.湖南大学 2010
本文编号：3136341
【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文研究内容与研究思路研究过程分为问卷编制过程、问卷调查过程、问卷统计过程、原因分析过程、策略提出过程，具体如图1-1所示
国防科技大学研究生院专业学位硕士学位论文第19页分为5个子总体,即分别为机关干部、大队干部、中队干部、士官、义务兵。开展问卷调查共100份，以每个子总体分别发放的方式，在每个子总体内随机选择个体抽样并发放调查问卷，具体发放方式为：干部一共30份，机关8份（含支队首长）、大队干部10份、中队干部12份；战士70份，其中士官30份，义务兵40份。实际回收87份，分别为：干部一共24份，机关6份（含支队首长）、大队干部8份、中队干部10份；战士63份，其中士官25份，义务兵38份。3.3调查对象分析不同的研究对象对军改期间武警基层部队思想问题的关注点和受影响程度会有一定的差异。不同性别、年龄、学历情况、婚姻及子女情况、级职别、岗位的武警基层干部的对武警基层部队管理的关注点和受各种因素的影响程度都有一定的差异。为了检测问卷发放方式是否合理，需要对接受问卷调查的对象进行分析。本节将具体分析抽样群体中个体的性别、年龄、婚姻状况、学历、职级别、子女状况、岗位等情况，检测该调查是否较好地涵盖了不同属性的武警基层官兵，从而保证调查结论具有代表性和说服力。（1）调查对象的性别比例及婚姻状况分析由于武警部队工作的特殊性，女性武警官兵的人数非常少，在发放问卷的过程中特意选择了部分女性武警基层官兵，从而保证问卷调查的全面性。在回收的有效调查问卷中，男性武警干部84人，女性武警干部3人，分别占调查人数的96.6%和3.4%，如图3-1所示。图3.1调查对象中性别比例（2）调查对象婚姻状况分析
国防科技大学研究生院专业学位硕士学位论文第20页婚姻状况也可能是影响武警基层部队管理的重要因素，在接受问卷调查的武警基层干部中，未婚49人，占调查人数的56.3%，已婚36人，占调查人数的41.4%，离婚的2人，占2.4%，图3-2所示。其中，未婚比例比较高是因为义务兵占调查对象人数比例较高。图3.2调查对象中婚姻状况（3）调查对象的年龄分布分析不同年龄段的基层武警官兵，在生活和工作中所关注的重点会不同，也可能是影响武警基层管理的重要因素。从年龄上看，17-25岁年龄段的官兵最多，共有56人（大部分为战士），占总人数的63.2%，25-30岁年龄段的官兵18人，占到总调查人数的20.7%，30-35岁以年龄段的官兵10人，占总调查人数的12.6%，35岁以上年龄段的官兵3人，占总调查人数的3.4%，如图3-3所示。图3.3调查对象中年龄分布状况（4）调查对象的学历构成分析
【参考文献】：
期刊论文
[1]把握军队管理的时代特征和范式要求[J]. 王安. 中国行政管理. 2013(08)
[2]试论管理沟通在武警部队管理中的作用[J]. 奚秀军. 黑龙江科技信息. 2009(23)
[3]增强部队思想政治教育有效性的几点思考[J]. 徐刚,张玉波. 陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2009(S1)
[4]基层军官工作压力源的探索性因素分析[J]. 李量,尹良明. 海军医学杂志. 2006(01)
硕士论文
[1]武警部队人员管理系统的设计与实现[D]. 王宏伟.电子科技大学 2016
[2]论新时期武警部队人才队伍的培养与管理[D]. 于楠.内蒙古大学 2012
[3]武警基层部队独生子女兵管理问题研究[D]. 于世龙.湖南大学 2012
[4]湖南省武警部队应对突发事件的管理模式研究[D]. 李群雄.湖南师范大学 2011
[5]非传统安全威胁下武警部队安全管理问题研究[D]. 刘勇.中南大学 2011
[6]基于激励机制视角的武警部队正规化管理[D]. 阮海灯.湖南大学 2010
本文编号：3136341
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