陈云后备干部队伍建设思想探析

发布时间：2021-11-24 22:24

　　"文革"结束后,面对干部队伍不够纯洁、年龄老化、文化水平不高等严峻问题,陈云呼吁全党要深刻认识后备干部队伍建设的迫切性与重要性。为做好后备干部队伍建设工作,他提出设立中青年干部管理机构、坚持干部"四化"选拔标准、走全党动手选拔年轻干部之路等重要举措。为确保干部交接班的顺利进行,他提出必须成千上万地选拔中青年干部、大量吸收知识分子入党、推行干部离退休制度等保障措施。陈云的后备干部队伍建设思想,涉及选拔标准、培养方式、保障工作等内容,具有系统性和前瞻性,对当下做好后备干部队伍建设工作、选拔"五好"干部有重要参鉴价值。 

【文章来源】：沈阳师范大学学报(社会科学版). 2017,41(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、呼吁全党深刻认识选拔后备干部的迫切性与重要性
    (一)各级干部年龄普遍偏大,必须成千上万地提拔年轻干部
    (二)清理“三种人”,必须加强后备干部队伍建设
    (三)国际共产主义运动中交接班的教训告示我们,必须加强干部梯队建设
二、致力于后备干部的选拔和培养工作
    (一)设立中青年干部管理机构
    (二)坚持干部“四化”的选拔标准
    (三)走全党动手选拔后备干部之路
    (四)通过多种方式培养后备干部
三、重视后备干部队伍建设的保障性工作
    (一)提倡成千上万地提拔中青年干部,保证充裕的后备干部数量
    (二)力主改善知识分子的政治地位,大量吸收知识分子入党
    (三)推动干部离退休制度建设,使干部交接班在制度化轨道上进行
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中央组织部关于大量吸收优秀知识分子入党的报告[J].   党的文献. 2013(04)



本文编号：3516868