信息全球化与中国新闻传播业的人才战略.pdf文档全文免费阅读、在线看

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郑州大学 硕士学位论文 信息全球化与中国新闻传播业的人才战略 姓名：吴辉 申请学位级别：硕士 专业：新闻学 指导教师：董广安 座机电话号码 V 5715《8 内容摘要 信息全球化始于20世纪90年代中期，，主要标志是全球性 广播电视网、电话电信网和国际互联网的迅速普及以及信息高速 公路计划的提出和实施。信息全球化是受众信息需求进一步发展 的必然结果，是经济全球化的必然要求，是开展国际合作的前提 条件，信息全球化另一个推动因素是国际政治斗争，其物质基础 是信息技术的进步。 信息全球化对中国新闻传播业人才提出了新的、更高的要 求。本文以此为背景，分析了中国新闻传播业人才的素质结构和 实际状况，并在此基础上提出中国新闻传播业的人才战略。 新闻传播业人才素质基本框架包括品德方向动力素质、知 识能力才华素质、情绪情感调节素质三个方面。中国新闻传播业 人才的实际状况与信息全球化要求之间还存在较大差距，其主要 成因是中国新闻传播教育和人事制度改革滞后。传媒竞争归根结 蒂是人才的竞争，制定一个面向信息全球化的人才战略至关重 要。首先，尽快建立适合现代新闻传播业发展需要的人才培养机 制，是新闻教育界的当务之急。其次，在进人方法上，现代媒体 应吸取企业的成功经验，通过多种手段和途径选招人才。为使招 聘过程高效有序地进行，媒体必须事先制定科学的招聘程序。第 三，合理用人，科学管理，最大限度地发挥人才的潜能。最后， 树立正确的人才观，妥善处理人才去留问题，同时建立有效的留 人机制，尽量留住优秀人才。 关键词：新闻传播；人才战略：信息全球化 Abstract Information from

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