儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响

发布时间：2023-04-17 19:10

　　目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 :儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 :儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 一般资料
    2.2 儿科门诊护士工作家庭冲突、离职意愿现状
    2.3不同特征儿科门诊护士离职意愿的差异
    2.4 儿科门诊护士离职意愿的多因素分析
3 讨论
    3.1 儿科门诊护士工作家庭冲突、离职意愿现状
        3.1.1 儿科门诊护士工作家庭冲突现状
        3.1.2 儿科门诊护士离职意愿现状
    3.2 儿科门诊护士离职意愿影响因素分析
        3.2.1 一般资料对离职意愿的影响
        3.2.2 工作家庭冲突对离职意愿的影响



本文编号：3792729