福州市三级医院儿科病房护理人力资源现状分析

发布时间：2017-05-25 12:07

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【摘要】：目的了解福州市三级医院儿科临床护理人力资源现状,对儿科护理人力资源存在的问题进行分析。方法采用整群抽样法,对福州市三级医院设置有儿科病房的8所医院进行调查,分析儿科病房医护比、床护比、护理人力资源的构成情况及流失情况。结果福州市8所三级医院儿科病房共开放床位数852张,病房医生231人,护士439人。福州市三级医院儿科病房医护比和床护比分别是1.00∶1.90和1.00∶0.52;专科医院医护比、床护比略高于综合医院;不同性质儿科病房的医护比、床护比也各不相同。护理人员技术职称中护士占47.15%,护师占40.55%;学历依次为大专(71.07%),本科(17.54%),中专(11.39%);60%护士为合同护士;35岁以下的护士占89.1%,5年以下工作经验的护士占60.6%;儿科护士年流失率为6.07%。结论福州市三级医院儿科护理人力资源配置不足,结构不合理,护理人员流失率较高。
【作者单位】： 福建省妇幼保健院;福建医科大学公共卫生学院;
【关键词】： 儿科护理 人力资源 现状
【分类号】：R473.72
【正文快照】： 20世纪70年代,我国计划生育政策的出台有效地控制了人口出生率,特别是有效地控制了城市人口出生率,儿童人口出现减少的趋势;加上80年代后对医院的投入分配制度改革后,由于儿科等科室对医院经济增长的“贡献”过低,进入2000年后,很多综合医院的儿科发展处于低谷甚至萎缩[1],表

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本文编号：393660