云桂传染病防治领域激励机制覆盖程度评价

发布时间：2021-10-29 11:49

　　[目的]分析云南与广西两地2002-2016年传染病防治领域激励机制覆盖程度的变化,探究其变化与传染病发病率之间的关联,为促进云桂传染病防治工作的发展提供参考。[方法]系统收集云南、广西所有在官网信息中公开发布的涉及传染病领域激励机制覆盖的政策文件,摘录形成与相关部门实施奖惩措施有关内容字段,并对其进行赋值量化,计算各类部门激励机制覆盖值以及综合覆盖程度。使用Excel 2016对文本资料进行分类整理、摘录、建立数据库并且描述其变化趋势;利用spearman相关、线性回归分析激励机制覆盖程度与甲乙类传染病发病率的关系。[结果] 2002-2016年,云南传染病领域激励机制覆盖程度由42. 35%提升至60. 08%,激励机制覆盖程度与云南甲乙类传染病发病率呈负相关（r=-0. 671,P <0. 05）,覆盖程度增长对甲乙类传染病发病率下降有显著影响（R²=0. 579,P <0. 05）;广西传染病领域激励机制覆盖程度由39. 81%提升至59. 27%,两者间不相关（P> 0. 05）。[结论]云南、广西两地业务主管部门、专业公共卫生机构、医... 

【文章来源】：卫生软科学. 2020,34(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料来源及方法
    1.1 领域、问题及部门的界定
    1.2 资料来源
    1.3 研究方法
        1.3.1 政策文本量化方法
        1.3.2 数据分析方法
2 结果
    2.1 云南、广西激励机制覆盖程度变化趋势分析
    2.2 激励机制覆盖程度与甲乙类传染病发病率相关性分析
3 讨论
    3.1 云桂专业公共卫生机构、医疗机构和业务主管部门激励机制已基本覆盖
    3.2 云桂基层卫生服务机构激励机制覆盖程度有所增长，但水平仍然不高
    3.3 云南激励机制覆盖程度增长促进传染病防治效果改善
    3.4 激励机制覆盖程度对广西传染病防治效果的作用暂未显现
4 建议
    4.1 确保激励机制“明确有效”覆盖两地传染病防治业务部门
    4.2 加快提升云桂两地基层医疗服务机构激励机制覆盖程度


【参考文献】：
期刊论文
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[3]基层医疗卫生机构实施绩效管理的困难与对策[J]. 许雪娇.  中医药管理杂志. 2018(21)
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[10]激励机制在医院人力资源管理中的应用[J]. 艾小婧.  人力资源管理. 2016(10)

博士论文
[1]中国西部地区卫生人力资源预测及基层卫生人力激励因素研究[D]. 刘鸿宇.山东大学 2017

硕士论文
[1]基于分级诊疗视角下的云南省基层医疗卫生服务体系建设研究[D]. 匡华刘望.云南大学 2016
[2]广西乡镇卫生院政府卫生投入研究[D]. 陆洁冰.广西医科大学 2016



本文编号：3464597