基于员工管理满意与研究医院管理干部职业化探讨.pdf

  本文关键词：基于员工管理满意研究的医院管理干部职业化探讨，由笔耕文化传播整理发布。

南方医科大学2007级硕士学位论文 基于员工管理满意研究的医院管理干部职业化探讨 ofthe ProfessionalbasedonStaff Management Study Hospital managementsatisfactory 课题来源： 导师指定 专 业 名 称 社会医学与卫生事业管理 学位申请人 张脐伟 指导教师 陈立明教授 答辩委员会主席 陈少贤教授 答辩委员会成员 黎东生教授 黄震教授 范振华教授 刘国章教授 论文评阅人 王碧华教授 苏大为教授 宋于刚教授 2010年6月1日 硕士学位论文 基于员工管理满意研究的医院 干部职业化探讨 硕士研究生：张脐伟 指导教师：陈立明教授 摘要 我国医疗市场竞争日益激烈，综合性医院在医疗技术、医 材等硬实力的差距呈现出缩小的态势，医院管理中战略管理、 质量控制、成本核算、信息化管理和文化建设等软实力的竞争 同医院间的综合实力。另外，政府对医院的政策转变，以及现代医院运作的复 杂性等客观条件，医院逐步从行政化管理向经营化管理转变，使得医院的管理 要求更加精益，医院管理干部的管理专业化能力的体现，很大程度上决定了医院 的发展方向和竞争力。 职业化的管理能力主要体现在管理的专业性与专职性，可以从外部评价、 内部发展分析和经济运营状况等方面来考查评价。本研究采用员工管理满意度 的调查，结合管理干部的群体结构，分析职业化管理群体的建设与医院发展的 相关关系，阐述管理干部的职业化建设应该关注的管理维度和发展方向。 研究选取了南医系的三所附属医院作为医院管理情况的研究样本，依据社 会科学研究方法，制定的调查问卷涉及八个区分维度46个条目，先在三所地级 市综合医院进行预测调研，根据研究需要，向部分医学院校的专业教师咨询， 对

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