综合性公立医院管理缺陷与对策

发布时间：2018-11-04 16:22

【摘要】：新医改方案要求大力改进公立医院内部管理,使企业管理模式不断植入,医院的经营目标是追求社会效益最大化,企业则追求利润最大化,综合性公立医院的管理中出现了医院自身利益与公益性相矛盾、医院医疗诚信危机以及医院管理队伍培养的问题,需改进管理模式。以人为本,实施岗位责任制、制度化管理、监管体系的建立以及职业生涯设计等措施,提高了服务质量与效率,使医院得到可持续性发展。
[Abstract]:The new medical reform plan requires that the internal management of public hospitals should be greatly improved, and the enterprise management model should be continuously implanted. The management goal of the hospital is to maximize social benefits, while the enterprise pursues the maximum profit. In the management of general public hospitals, there is a contradiction between the interests of hospitals and public welfare. The crisis of hospital medical integrity and the training of hospital management team need to be improved. People-oriented, post responsibility system, institutionalized management, establishment of supervision system and career design have improved the quality and efficiency of service and made the hospital sustainable development.
【作者单位】： 首都医科大学附属北京朝阳医院;
【分类号】：R197.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2310423