台州市Z卫生院医技人员流失问题研究
发布时间：2020-04-05 13:36
【摘要】：通常国家公益事业单位人员,特别是医技人员,当属职工队伍建设相对稳定的群体。然随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的激烈愈发竞争,医技人员尤其是基层的优秀卫生人才,流失现象更加频繁。随着我国城镇化的不断推进,城市人口分布逐渐呈现“小城打底,大城发育”的特征。在大城市规模集聚的作用下,小城市的发育发挥着人口蓄水池的作用,因此基层医技人员的流失也就具有了一定的社会发展前提。本文从台州市Z卫生院医技人员流失问题着手,通过调查医技人员的工作满意度和造成离职倾向或行为的不同因素,一方面分析卫生院医技人员工作满意度为何不高的原因,另一方面也是对医技人员队伍的稳定性表示关注。文章主要采用的研究方法有文献研究法、个别访谈法、问卷调查法和比较分析法,将不同人群的访谈结果与问卷调查结果相结合,从职工个体因素、内部因素、外部因素三方面分析Z卫生院人员的流失问题,并就上述三方面分别提出相应建议,以期减少基层卫生机构医技人员流失现象。文章共分为5个部分,行文思路是:一、导论,介绍研究背景及意义、文献综述、研究目标与技术路线、研究内容与方法、关键问题及可行性分析。二、相关概念及理论基础,介绍文中所涉及到的相关概念和激励理论。三、介绍和分析台州市Z卫生院的基本情况及医技人员管理现状,包括Z院的外在环境和内部结构情况,以及对医技人员管理的一些重要细则。四、Z院医技人员流失研究的数据搜集与分析,包括对自2012年至2017年间Z院流失的医技人员进行访谈和对在2017年末Z院花名册在册的人员进行工作满意度及离职倾向的调查问卷设计与结果分析。五、就个体因素、内部因素、外部因素三方面提出减少基层卫生机构医技人员流失的建议。
【图文】：
（三）研究目标与技术路线逡逑１．研兄目标逡逑拟对基层医疗卫生机构医技人员流失因素进行分析，一方面了解医技人员离职逡逑的原因，另一方面也是关注在职医技队伍的稳定性，以期为基层卫生事业管理者提逡逑供更好的卫生人事管理模式，促进基层医疗机构管理的持续改进和稳定基层医技队逡逑伍。逡逑２．技术路线逡逑（１）拟通过文献研宄法和访谈法对Ｚ院自２０１２年至２０１７年间离职的医技人逡逑员进行访谈，通过总结分析访谈记录，得到离职原因；逡逑（２）结合关于人才流失的扩展的莫布雷模型和访谈结果来设计调查问卷；逡逑（３）拟通过问卷调查法对现在职的医技人员开展抽样调查，其中问卷内容主逡逑要包含调查对象的基本信息采集和对其现单位、岗位的满意度及离职倾向调查；逡逑本次调查欲发放２００份问卷，且要求问卷应答率和有效率均达到９０．邋００％以上，逡逑
职行为具有相关性，当员工离职倾向越强烈，其离职率会越高。逡逑７．扩展的莫布雷模型逡逑模型参考如下图２－１所示：逡逑ｉｋｉｉ逦ａ邋宕逡逑巨传－mP２：策：逦Ｋｉ逦Ａ人逡逑Ｓｔ？：邋Ｓ？－二％－￡＊？＝车玲：二择逡逑二－．Ｈ逦—宝－逦Ｓ—ｆｆ１逡逑二？—＝＃件：逦令＇、全４２：逦：逡逑一零逦＾邋￣邋￣邋＾邋？逡逑？」？＊＊．逦？逡逑＆较ｍ：逦Ｓ二作ｂ！ｊ态宝；逡逑ｉ邋一■士逦—士邋－邋＾邋厂邋＞逦逡逑Ｐ芍关二作＞邋人伙至茳逦ｆ劳动刀ｔｒ圪亡赛ｒ逡逑：士邋￣｜逦｜逦：山逦：逡逑－－＝ｇ￣＝ｓ＾Ｅ逦ｊｆ逦NB一邋：．＝邋Ｌ邋二期逡逑ｙ＾ＴＸ逡逑：－＇ｆ＾Ｌ￣邋＾Ｘ＿ｊｆ逡逑ｆ邋５？邋Ａ．逦ａ逦／５？＊：邋＾逡逑（Ｔ５Ｊ？有工邋Ａ邋Ｉ邋１邋ｙｆｅａｘ？．？邋１逡逑Ｖ邋－－Ｍ＞：ｉ￣．＾．邋＼Ａ逦ｙ逡逑ＯｆＳＴＵ逦N逦＞ｆ逦N逦ｄ：￡；４３ｉＳ；２逡逑ＳＥＥｉｓＳ邋二卞，杲：逦￣＊逦Ｘ逦＊￣｜逦二作逡逑３？＾Ｓ＾．Ｆｉ：５＊Ｊ逦逦＞■寻b`？二逦亏医‘逦亏圣逦＜逦＝ｉ＝＾ｒｔ？芝逡逑逦，邋＾邋逦逡逑？１幻彳Ｔ为：ｙ司方[熷义香舛洌簦椋逦ⅲ浚慑纹叫形澹煎沃⒇翱褰褡⒁眨簦妫螅哄义襄五邋五澹勺庸ゅ五义贤迹玻崩┱沟哪祭啄Ｐ停卞义希ǘ┘だ砺坼义霞だ砺壑傅氖侨绾瓮ü椒ㄊ谷烁踊睦砺郏墓丶谟谌绾温闳隋义系母骼嘈枨蟆Ｋ衔ぷ餍屎屠投视肴嗽钡墓ぷ魈扔兄苯庸叵担ぷ麇义咸仍蛉【鲇谛枰穆愠潭群图だ蛩亍＜し⑷说恼沸形谷说闹橇πу义嫌Τ浞址⒒
本文编号：2615085
【图文】：
（三）研究目标与技术路线逡逑１．研兄目标逡逑拟对基层医疗卫生机构医技人员流失因素进行分析，一方面了解医技人员离职逡逑的原因，另一方面也是关注在职医技队伍的稳定性，以期为基层卫生事业管理者提逡逑供更好的卫生人事管理模式，促进基层医疗机构管理的持续改进和稳定基层医技队逡逑伍。逡逑２．技术路线逡逑（１）拟通过文献研宄法和访谈法对Ｚ院自２０１２年至２０１７年间离职的医技人逡逑员进行访谈，通过总结分析访谈记录，得到离职原因；逡逑（２）结合关于人才流失的扩展的莫布雷模型和访谈结果来设计调查问卷；逡逑（３）拟通过问卷调查法对现在职的医技人员开展抽样调查，其中问卷内容主逡逑要包含调查对象的基本信息采集和对其现单位、岗位的满意度及离职倾向调查；逡逑本次调查欲发放２００份问卷，且要求问卷应答率和有效率均达到９０．邋００％以上，逡逑
职行为具有相关性，当员工离职倾向越强烈，其离职率会越高。逡逑７．扩展的莫布雷模型逡逑模型参考如下图２－１所示：逡逑ｉｋｉｉ逦ａ邋宕逡逑巨传－mP２：策：逦Ｋｉ逦Ａ人逡逑Ｓｔ？：邋Ｓ？－二％－￡＊？＝车玲：二择逡逑二－．Ｈ逦—宝－逦Ｓ—ｆｆ１逡逑二？—＝＃件：逦令＇、全４２：逦：逡逑一零逦＾邋￣邋￣邋＾邋？逡逑？」？＊＊．逦？逡逑＆较ｍ：逦Ｓ二作ｂ！ｊ态宝；逡逑ｉ邋一■士逦—士邋－邋＾邋厂邋＞逦逡逑Ｐ芍关二作＞邋人伙至茳逦ｆ劳动刀ｔｒ圪亡赛ｒ逡逑：士邋￣｜逦｜逦：山逦：逡逑－－＝ｇ￣＝ｓ＾Ｅ逦ｊｆ逦NB一邋：．＝邋Ｌ邋二期逡逑ｙ＾ＴＸ逡逑：－＇ｆ＾Ｌ￣邋＾Ｘ＿ｊｆ逡逑ｆ邋５？邋Ａ．逦ａ逦／５？＊：邋＾逡逑（Ｔ５Ｊ？有工邋Ａ邋Ｉ邋１邋ｙｆｅａｘ？．？邋１逡逑Ｖ邋－－Ｍ＞：ｉ￣．＾．邋＼Ａ逦ｙ逡逑ＯｆＳＴＵ逦N逦＞ｆ逦N逦ｄ：￡；４３ｉＳ；２逡逑ＳＥＥｉｓＳ邋二卞，杲：逦￣＊逦Ｘ逦＊￣｜逦二作逡逑３？＾Ｓ＾．Ｆｉ：５＊Ｊ逦逦＞■寻b`？二逦亏医‘逦亏圣逦＜逦＝ｉ＝＾ｒｔ？芝逡逑逦，邋＾邋逦逡逑？１幻彳Ｔ为：ｙ司方[熷义香舛洌簦椋逦ⅲ浚慑纹叫形澹煎沃⒇翱褰褡⒁眨簦妫螅哄义襄五邋五澹勺庸ゅ五义贤迹玻崩┱沟哪祭啄Ｐ停卞义希ǘ┘だ砺坼义霞だ砺壑傅氖侨绾瓮ü椒ㄊ谷烁踊睦砺郏墓丶谟谌绾温闳隋义系母骼嘈枨蟆Ｋ衔ぷ餍屎屠投视肴嗽钡墓ぷ魈扔兄苯庸叵担ぷ麇义咸仍蛉【鲇谛枰穆愠潭群图だ蛩亍＜し⑷说恼沸形谷说闹橇πу义嫌Τ浞址⒒
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