重庆市卫生监督机构绩效评估问题及对策研究

发布时间：2020-04-22 10:27

【摘要】：卫生监督是保护人民健康、执行卫生法律法规、维护卫生秩序的重要手段。加强卫生监督工作是推进社会治理体系建设、全面推进卫生和健康领域法治建设的重要举措。当前在各级政府和卫生行政机关的共同努力下,卫生监督体制改革体系建设和监督执法工作取得较大的发展。在健康中国战略背景下,面对新形势、新挑战,如何进一步提高卫生监督执法效能,“执法为民,护卫健康”,显得愈发重要。论文在分析政府绩效评估、卫生监督绩效评估的相关理论基础上,以重庆市卫生监督机构为例,结合重庆市卫生监督机构绩效评估现状,重点从绩效评估指标设定、绩效控制、绩效评估效果三方面分析,指出存在绩效评估运行环境差、绩效评估过程封闭公众参与度低、绩效评估缺少长远战略目标指引、绩效评估指标单一性和考核对象多样性之间的矛盾、绩效评估结果应用单一等问题,进而分析原因,文章最后提出对策与建议,要明确绩效评估的价值、推建绩效评估良好环境、优化绩效评估指标体系、推进绩效评估制度化建设、多渠道让公民参与绩效评估、第三方参与评估、充分运用绩效评估结果。本论文的研究成果旨为卫生监督机构的绩效评估体系建设工作,提供一定的参考和帮助。
【图文】：

流程图,绩效评估,最新改革,绩效评估体系

重庆大学硕士学位论文 1 绪进行研究。通过文献研究，掌握国内卫生监督机构绩效评估最新改革动态，进步熟悉选题背景并提出本研究课题；通过案例和实证分析法，，研究重庆市卫生督机构当前绩效评估存在的问题。最后，对重庆市卫生监督机构绩效评估体系善提出建议与对策。研究思路流程图如图 1.1 所示：

必要性,工作人员

近年来重庆市卫生监督执法力度不断加大，监督覆盖率、额在全国居于前列。连续 3 年参加全国卫生计生优秀典型案例评2017 年 4 件、2018 年 4 件被评为全国优秀案例，在全国名列前究根据文献分析和访谈结果对 168 名各区县卫生监督机构绩效人员就绩效评估中的目标设定、过程督查、结果运用与绩效评卷调查。其中男性 100 人（59.52%），女性 68 人（40.48%）；31下（18.45%），38 人工作 3-5 年（22.62%），30 人工作 6-10 年（1 10 年以上（41.07%）；在职称级别上 9 名处级干部（5.36%），2%），科员及以下 59 人（35.12%）。是否有必要开展重庆市卫生计生监督执法考评工作”进行问卷47.62%的工作人员认为“非常必要”，30.36%的工作人员认为4.29%的工作人员“认为一般”，6.55%的工作人员认为“不太选择“非常不必要”。从以上数据可以看出对重庆市卫生监督机态化发展，大家对年度考评认同度较高。
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R197.1

【参考文献】