齐齐哈尔市三级医院介入相关医务人员职业倦怠现状及影响因素研究

发布时间：2020-05-05 21:09

【摘要】：目的本研究旨在了解介入相关医务人员职业倦怠的现状,从人口学、工作方面、社会支持、健康状况等角度分析其影响因素并提出有针对性的建议和对策,为医院有关部门制定介入相关医务人员职业倦怠防控策略和措施提供科学依据。方法采用方便抽样法,于2018年5月至8月对齐齐哈尔市三级医院在职在岗介入相关医务人员(包括医生、护士、医技人员)400名进行问卷调查,共发放问卷400份,回收有效问卷393份,有效回收率98.25%。运用自填式问卷收集研究对象的社会人口学特征、工作相关因素、社会支持、睡眠状况、心理健康和职业倦怠等相关信息,利用Epidata3.0建立数据库,并采用IBM SPSS24.0进行统计分析,采用描述性分析进行一般描述,采用χ2检验及多因素Logistic回归分析进行影响因素分析,P0.05具有统计学意义。结果1.介入相关医务人员职业倦怠总体检出率为82.7%,三个维度中,低个人成就感检出率最高,达78.4%,高度情感衰竭和高度去人格化检出率分别为17.0%和28.8%。2.是否有正式编制、介意放射线程度、工作—家庭冲突、执业环境满意度、心理障碍状况是职业倦怠的独立影响因素(P0.05)。无正式编制的调查对象发生职业倦怠的可能性是有正式编制调查对象的2.758倍(95%CI:1.291-5.890);对放射线介意程度一般的调查对象发生职业倦怠的可能性是不介意放射线调查对象的3.510倍(95%CI:1.419-8.679);工作—家庭冲突大的调查对象发生职业倦怠的可能性是工作—家庭冲突较小者的2.436倍(95%CI:1.102-5.384);对执业环境不满意的调查对象发生职业倦怠的可能性是对执业环境满意调查对象的7.555倍(95%CI:1.951-29.254);有高危心理障碍的调查对象发生职业倦怠的可能性是没有高危心理障碍调查对象的10.102倍(95%CI:4.314-23.656)。3.无正式编制的调查对象发生高度情感衰竭的可能性更低[OR=0.364(95%CI:0.182-0.730)];高工作压力的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是非高工作压力调查对象的2.237倍(95%CI:1.113-4.496);工作—家庭冲突大的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是工作—家庭冲突小的调查对象的6.975倍(95%CI:2.555-19.038);低社会支持的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是高社会支持调查对象的36.930倍(95%CI:6.568-207.663);有高危心理障碍的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是没有高危心理障碍调查对象的2.573倍(95%CI:1.067-6.205)。4.高工作压力的调查对象发生高度去人格化的可能性是非高工作压力调查对象的2.935倍(95%CI:1.751-4.921);对执业环境不满意的调查对象发生高度去人格化的可能性是对执业环境满意调查对象的4.371倍(95%CI:1.990-9.600);中社会支持的调查对象发生高度去人格化的可能性是高社会支持调查对象的2.385倍(95%CI:1.207-4.712);有高危心理障碍的调查对象发生高度去人格化的可能性是没有高危心理障碍调查对象的6.670倍(95%CI:3.128-14.224)。5.无正式编制的调查对象发生低个人成就感的可能性是正式编制调查对象的2.415倍(95%CI:1.239-4.707);介意放射线的调查对象发生低个人成就感的可能性是不介意发射线调查对象的2.837倍(95%CI:1.091-7.376);工作—家庭冲突大的调查对象发生低个人成就感的可能性是工作—家庭冲突小的调查对象的1.213倍(95%CI:0.596-2.466);对执业环境不满意的调查对象发生去低个人成就感的可能性是对执业环境满意调查对象的8.694倍(95%CI:2.664-28.371);自评健康差的调查对象发生低个人成就感的可能性是自评健康好的调查对象的1.758倍(95%CI:0.318-9.716);有高危心理障碍的调查对象发生低个人成就感的可能性是没有高危心理障碍调查对象的2.199倍(95%CI:1.085-4.454)。结论1.齐齐哈尔市三级医院介入相关医务人员职业倦怠总体情况不容乐观,总体检出率为82.7%;三个维度中,高度情感衰竭、高度去人格化和低个人成就感的检出率分别为17.0%、28.8%和78.4%。2.无正式编制、一般介意放射线、工作—家庭冲突大、不满执业环境、高危心理障碍是职业倦怠的危险因素。3.不同维度的职业倦怠影响因素也不同。正式编制、高工作压力、工作—家庭冲突较大、低社会支持、高心理障碍是高度情感衰竭的危险因素;高工作压力、介意放射线、不满执业环境、高心理障碍情况是高度去人格化的危险因素;无正式编制、介意放射线、工作—家庭冲突、不满执业环境、自评健康一般、高危心理障碍是低个人成就感的危险因素。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R192

【参考文献】