辽宁省疾控人员组织公平感现状及影响因素调查

发布时间：2020-05-10 17:48

【摘要】：目的研究分析全省各级疾控人员组织公平感现状,以及影响组织公平感评分的相关危险因素,以此了解辽宁省疾病预防控制中心工作人员的工作和生存状态。调查对象及方法1.调查对象采用分层整群随机抽样方法,根据辽宁省内各市经济发展水平,在经济发达、较发达和欠发达三类地区分别随机抽取1个市和1个县,每个市分别抽取1个市级CDC和2个区级CDC,每个县抽取1个县级CDC和若干乡镇防保站(县所辖乡镇防保站大于10个、抽取10个,少于10个的全部调查),共计684人。2.调查内容对所有调查对象进行横断面问卷法调查,问卷包括一般人口学情况、组织公平感量表。自编一般人口统计学问卷:包括年龄、性别、科室、职称、学历、工龄、婚姻状况、职务、工作满意度、离职意愿等。组织公平感量表:采用改良的组织公平感量表,该量表共有四个维度,分别为程序公平、分配公平、领导公平、信息公平,共22题。采用李克特五点评分,1为非常同意、2为比较同意、3不清楚、4为不同意、5为非常不同意,分数越高,员工组织公平感越差,感受的组织越不公平。3.统计方法采用Epi Info 6.0双录入建立数据库,使用SPSS 17.0统计软件,依据资料类型,分别采取Z检验、方差分析、多元线性回归分析进行统计学处理,显著性检验水准α=0.05。结果1.疾控人员的分配公平感较差,程序公平感、领导公平感、信息公平感较好。2.不同地区之间比较,市级组织公平低于县级组织公平感,总评分和各维度比较均有显著性差异(p0.05);不同CDC级别之间比较,县级CDC的组织公平感高于市、区CDC的组织公平感,区级CDC的组织公平感高于市级CDC的组织公平感,总评分和各维度比较均有显著性差异(p0.05)。3.组织公平感与离职意愿、工作满意度显著正相关,相关系数在0.139~0.779之间(p0.05),即组织公平感越差,员工工作满意度越差,越容易离职。4.影响组织公平感评分的因素有地区、患有慢性病、性别、工作年限、学历、人事性质、职称、职务、单位级别、婚姻状况、收入水平和健康状况,共12项指标。结论1.疾控中心员工的分配公平感较差。2.组织公平感与离职意愿、工作满意度显著相关。3.组织公平的正影响因素包括婚姻状况、收入水平和健康状况三项指标;负影响因素为CDC级别、地域、患有慢性病、性别、工作年限、学历、人事性质、职称、职务九项指标。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：R197.21

【参考文献】

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本文编号：2657665