祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置优化研究

发布时间：2020-06-25 00:05

【摘要】：乡镇卫生院作为我国农村卫生服务体系的中枢,对提高基础医疗卫生服务水平,加快农村卫生事业的发展具有重要意义,其发展的好坏直接决定着农村卫生工作的整体水平,而要发展农村卫生事业,卫生人才队伍建设是关键。因此必须加强农村卫生人才队伍的建设、培养和管理,进行有效的人力资源配置。人力资源配置的目标是做到人力与岗位的协调统一,进而提高组织资源的使用效率。本文以祁县乡镇卫生院为研究对象,对大量相关文献资料进行了收集和整理,在文献阅读与理论分析的基础上,调研分析祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置现状及问题。总结提出人力资源配置的数量、质量、结构三个方面的影响因素,据此构建了祁县乡镇卫生院人力资源配置效果的评价指标体系,通过验证性因子分析各指标,利用模糊综合法评价乡镇卫生院人力资源配置的效果,通过实证分析,祁县乡镇卫生院人力资源配置效果整体为“一般”。具体表现在:数量上,人员数量不足,老龄化严重,后备不足;质量上,学历层次偏低,高级专业人才欠缺;结构上,人员配备比例构成不合理,专业构成不合理等。根据评价结果,从配置数量、质量、结构以及岗位分析、人员结构需求和人力资源管理活动等方面优化原有人员配置模型,构建科学合理的乡镇卫生院人力资源配置系统,从而产生人员配置系统的效能最大化。驱动祁县乡镇卫生院全体卫生人才的服务效率与质量的提升,积极改善医患关系,提升基层人民的健康服务满意度;结合祁县卫生事业实际情况做出配套保障措施,为政府及相关单位在新一轮改革中完善乡镇卫生院卫生人才的配置机制提供参考依据。
【学位授予单位】：中南林业科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：R197.62
【图文】：

图３．１祁县乡镇卫生院卫生人员分布图逡逑Ｆｉｇ．３．１邋Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ邋ｍａｐ邋ｏｆ邋ｈｅａｌｔｈ邋ｗｏｒｋｅｒｓ邋ｉｎ邋ｔｏｗｎｓｈｉｐ邋ｈｏｓｐｉｔａｌｓ邋ｉｎ邋Ｑｉ邋Ｃｏｕｎｔｙ逡逑

中南林业科枝大学硕士学位论文逦祁县乡镇卫牛院卫牛人力资源配置优化研究逡逑人力资源配置三个维度之间是相互影响的，主要探索的是三个影响因子之间逡逑的关系，从而对人力资源配置效果进行总体评价，根据ＳＰＳＳ最后的检验结果显逡逑示，各个指标需要进行进一步的分析验证，通过ＡＭＯＳ２１．０对祁县乡镇卫生院卫逡逑生人员的配置效果中的指标进行分析，创建模型并检验变量之间的相互影响，如逡逑图邋４．１。逡逑

【参考文献】

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本文编号：2728559