医院管理人员的绩效考核探讨

发布时间：2020-07-08 15:36

【摘要】：正医院的管理人员在医院管理的实践中承担着核心骨干作用,管理干部的决策力、执行力、创造力及其他组织领导能力,很大程度上决定了医院的发展空间与速度。但由于管理人员不直接从事卫生服务,其绩效很难用现成的量化指标进行考核。目前,我国对医院管理人员绩效考核的理论研究及
【图文】：

绩效考核的过程就是持续不断的沟通以提升绩效的过程。医院可按照 PDCA 循环模式构建一个绩效沟通模型 （图 1），4 个方面相互配合， 层层递进， 共同构成了医院的沟通系统。此外， 绩效反馈是绩效考核的最后一步， 是由员工和管理人员一起回顾和讨论考评结果的过程。 如果不将考核结果反馈给被考评的员工， 考核将失去极为重要的激励、 奖惩和培训的功能。 因此， 及时、 准确的反馈机制

【参考文献】

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本文编号：2746731