上海市嘉定区全科医生工作满意度、心理资本和工作投入的调查及相关性分析

发布时间：2020-10-14 04:33

　　 背景全科医生是全科医疗服务的主要提供者。全科医生扮演的角色有临床医生、教育者、沟通者、守门人、管理者、组织协调者。我国的全科医学起步较晚,关于全科医生的研究不多。目的 对上海市嘉定区的全科医生开展工作满意度、心理资本和工作投入方面的调查研究,为当地社区卫生服务中心留住高质量人才提供帮助,并为卫生行政部门制定有关政策提供参考。方法 2018年7月,以上海市嘉定区13家社区卫生服务中心的全科医生为研究对象,根据自愿原则开展问卷调查。收集全科医生的人口学资料〔性别、年龄、婚姻状况、户籍、教育背景、是否参加过住院医师规范化培训、职称、从事全科年限〕。采用明尼苏达职业满意度短式量表(外部满意度分量表、内部满意度分量表)调查全科医生工作满意度,心理资本问卷(PCQ)(自我效能、乐观、坚韧、希望)评价心理资本,工作投入评价使用工作投入量表(UWES)(活力、奉献、专注),分析工作满意度、心理资本与工作投入几个维度的相关性。结果 共发放调查问卷245份,回收有效问卷235份,有效问卷回收率为95.9%。全科医生明尼苏达职业满意度短式量表总分为(71.54±12.60)分;心理资本问卷总分为(106.63±18.05)分,平均分为(4.44±0.75)分(满分6分);工作投入量表总分为(61.37±11.94)分,平均分为(3.61±0.70)分(满分5分)。内部满意度、外部满意度与心理资本、工作投入各维度呈正相关(P0.05);多元线性回归分析结果显示,内部满意度和心理资本均对活力、奉献、专注有影响(P0.05)。结论 上海市嘉定区全科医生内部满意度、外部满意度与心理资本、工作投入各维度有相关性,且内部满意度和心理资本对工作投入各维度有影响。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.3 质量控制
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 人口学资料
    2.2 工作满意度
    2.3 心理资本问卷、工作投入量表评分
    2.4 内部满意度、外部满意度、心理资本和工作投入的相关性分析和多元线性回归分析
3 讨论
    3.1 工作满意度、心理资本、工作投入的情况分析
    3.2 工作满意度、心理资本、工作投入的关系
    3.3 结论
    3.4 不足之处及展望


本文编号：2840188