公立医院年薪制实践及其对人力资源管理的影响研究

发布时间：2020-10-29 10:08

　　 目的探索年薪制在公立医院人才引进及管理等方面的利弊。方法选取2016年该中心新增院区招聘的医务人员281名作为研究对象,其中年薪制员工209名,对年薪制员工分布情况及年薪制实施情况进行分析。结果按类别分,医生、技师、护士及其他4类年薪制员工占比分别为86.73%、84.00%、70.07%、33.33%;按职称分,正高、副高、中级及初级4个职称级别年薪制员工占比分别为100.00%、69.44%、58.82%、81.03%;按学历分,博士研究生、硕士研究生、本科及大专4个学历层次年薪制员工占比分别为100.00%、86.67%、69.77%、75.00%。年薪制实施1年后,年薪制与非年薪制员工在医疗质量、服务满意度及劳动纪律等方面的考核情况比较,差异均无统计学意义(P0.05)。年薪制员工离职率为9.57%,其离职原因依次为待遇不高、科室氛围不好、工作量不饱和、参加院外公招、妊娠和及其他原因。结论年薪制模式的薪资组成与考核要素设计合理,能在短期内引进大量人才,但其良好的运行需建立完整的考评体系并兼顾外部、内部公平等。
【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 年薪制方案的制订
        1.2.2 年薪的发放与考核
    1.3统计学处理
2 结果
    2.1 年薪制员工分布情况
    2.2 实施情况
3 讨论
    3.1 年薪制模式的优点
        3.1.1 合理设定年薪能较好地引进人才
        3.1.2 年薪制模式能有效地留住人才
        3.1.3 年薪制模式一定程度上调整了员工价值导向
    3.2 年薪制模式存在的问题与建议
        3.2.1 干多干少一个样，后期激励不够
        3.2.2 工作效率不高，人力资源稍显浪费
        3.2.3 同级同类岗位中年薪制与非年薪制待遇不一致，未能完全实现同岗同酬

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本文编号：2860756