基于职业化的公立医院院长培训策略探究

发布时间：2020-11-01 04:33

　　 随着国家对"新医改"的要求不断深化,我国的医疗市场发生着诸多变化,医疗市场环境竞争变得愈发激烈,公立医院院长的领导力和责任在这种形式下更加凸显。院长作为医院实践者,其自身素质和能力直接关系到医院的未来发展。当下我国的医院的管理观念的先进程度和院长的职业化程度有待提升。院长职业化是当下世界各国医院管理队伍建设的大趋势和大方向,因此要我们提高对院长职业化的重视程度,明确当下公立医院院长的职业化发展的不足之处,并找到科学有效的培养策略,使院长掌握更多的专业化知识和领导技能,带领医院走向专业化、职业化和制度化的到路。
【文章目录】：
一、职业化的含义
二、公立医院院长职业化培训的必要性
    （一）我国公立医院院长缺乏管理知识和技能
    （二）市场环境的需要
    （三）职业化成为衡量医疗行业专业度和成熟度的重要标志
    （四）职业化院长日益得到广泛关注
三、公立医院院长职业化培训策略
    （一）引导院长正确理解职业化的角色定位
    （二）实行措施保证院长的领导工作专职化
    （三）制度化完善医院管理干部的任职资格
    （四）加强院长的职业化管理要求
    （五）提升院长的专业学历教育要求，完善科学的评价机制
四、总结

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本文编号：2865019