南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度研究

发布时间：2020-11-08 15:13

　　 目的:通过对南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度进行问卷调查,从员工薪酬满意度角度对薪酬制度现状进行评价,探索薪酬满意度因子,结合影响薪酬满意度的因素研究,明确未来薪酬制度改革的关键点,结合相关理论和经验,提供改进和完善南京市公立医院薪酬体系的对策建议。方法:通过查阅国内外研究文献,了解国内外关于薪酬及薪酬满意度的概念、理论及相关研究进展,建立相应的理论体系;采用分层随机抽样方法,对南京市6家二级及以上公立医院的965名员工进行问卷调查,数据利用因子分析探索满意度因子,利用描述分析了解基本情况、薪酬各维度及其测量指标的满意度情况,利用单因素分析和多元线性回归分析,探讨影响薪酬满意度的主要因素;利用深入访谈法,了解关于薪酬满意度量表的构建、薪酬制度现状及对策建议等定性材料。结果:薪酬满意度由薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构和绩效分配这4个维度满意度构成;薪酬综合满意度的平均得分为(3.37±0.87)分,处于一般水平。4个维度满意度按得分高低排序依次为:薪酬制度、绩效分配、薪酬水平和薪酬结构;婚姻状况、医院等级、岗位类别和职称是影响综合满意度的主要因素。其中,婚姻状况、医院等级和岗位类别是影响薪酬制度、薪酬水平和薪酬结构满意度的主要因素,婚姻状况、医院等级、岗位类别和职称是影响绩效分配满意度的主要因素。结论:南京市二级及以上公立医院薪酬制度改革应注重完善保障性、差异化财政补偿机制,建立形式多样、公开透明的薪酬分配制度,构建符合行业特点的薪酬水平,优化调整薪酬结构,建立科学的绩效考核体系等措施,进一步提高南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度。
【学位单位】：南京医科大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：R197.322
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    一、研究背景
    二、研究意义与目的
        （一）研究意义
        （二）研究目的
    三、相关概念及理论
        （一）薪酬
        （二）薪酬满意度
    四、国内外研究现状
        （一）薪酬满意度的测量及维度研究
        （二）薪酬满意度影响因素研究
        （三）述评
第二章 资料与方法
    一、研究内容
    二、研究方法
    三、研究思路
    四、质量控制
    五、统计学分析
第三章 模型构建与问卷设计
    一、研究模型构建与假设
        （一）研究假设
        （二）研究模型构建
    二、问卷设计
        （一）量表编制过程
        （二）问卷内容
第四章 结果
    一、问卷信度与效度检验
        （一）因子分析
        （二）信度和效度检验
    二、调查对象基本情况
    三、薪酬现状和期望状况
        （一）薪酬现状
        （二）薪酬期望状况
    四、薪酬满意度情况
        （一）满意度综合评价
        （二）各测量指标满意度情况
    五、薪酬满意度影响因素研究
        （一）影响薪酬满意度的单因素分析
        （二）影响薪酬满意度的多元线性回归分析
    六、总结
第五章 讨论与分析
    一、公立医院员工薪酬满意度的现状分析
        （一）薪酬制度满意度
        （二）薪酬水平满意度
        （三）绩效分配满意度
        （四）薪酬结构满意度
    二、公立医院员工薪酬满意度的影响因素分析
        （一）婚姻状况
        （二）医院等级
        （三）岗位类别
        （四）职称
第六章 对策建议
    一、完善保障性、差异化财政补偿机制
    二、建立形式多样、公开透明的薪酬制度
        （一）采取复合型薪酬模式
        （二）注重薪酬制度的公开透明性
    三、构建符合行业特点的薪酬水平
        （一）提高薪酬总体水平
        （二）建立稳定的薪酬增长机制
    四、优化调整医务人员薪酬结构
        （一）直接经济性薪酬比例灵活化
        （二）非法定福利项目个性化
        （三）发挥非经济性报酬的激励作用
    五、建立科学的绩效考核体系
第七章 研究的创新与不足
    一、研究的创新
    二、研究的不足
参考文献
综述
    参考文献
附录
攻读学位期间发表的学术论文
致谢

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本文编号：2874951